Impliqué dans l’insertion professionnelle des jeunes à travers à son programme RiseHY, Hyatt annonce avoir dépassé son objectif, en France comme à l’international : le groupe américain a recruté entre 2018 et 2025 plus de 12 000 jeunes “en situation d’opportunité”, soit un niveau supérieur aux 10 000 embauches initialement prévues. Lancé en 2018, RiseHY s’adresse aux jeunes éloignés de l’emploi, de la formation ou du système scolaire, avec l'ambition de connecter ces personnes peu visibles à des opportunités de recrutement dans l’hôtellerie. En juin 2025, Hyatt a prolongé cette initiative en se fixant une nouvelle cible de 5 000 recrutements supplémentaires d’ici fin 2028. Le groupe mettra l’accent sur la fidélisation, la montée en compétences et la mobilité, afin de construire des parcours plus structurés au sein des hôtels du groupe.
En France, cet engagement se traduit par un partenariat avec l’association les Déterminés, qui agit en faveur du développement économique local dans les quartiers populaires. Ensemble, ils portent le programme RiseHY, porté par Hyatt, ainsi que le dispositif Compétences Plus, en partenariat avec d’autres groupes hôteliers, la région Île-de-France et France Travail. Ceux-ci sont centrés sur la découverte des métiers de l’hôtellerie-restauration de luxe, la formation opérationnelle et l’accompagnement un emploi durable.
Depuis 2020, plus de 250 jeunes ont été formés grâce à ces dispositifs, avant d’intégrer des établissements partenaires, dont les hôtels Hyatt. Ils ont été mis à l’honnerur le 11 juin dernier, lors d’une soirée organisée au siège de la société Swile, à Paris. “Nos programmes d’employabilité […] donnent accès [aux jeunes] à l’hôtellerie de luxe, un secteur en tension qui recrute et offre de réelles opportunités. Depuis plusieurs années, des centaines de jeunes ont pu y trouver leur place et s’y insérer durablement. C’est une grande fierté pour nous”, souligne Moussa Camara, fondateur des Déterminés. Et l’un des participants d’expliquer : “Avant d’intégrer l’hôtel Hyatt là où je travaille actuellement, j’étais en CDI dans un Leclerc en bas de chez moi […]. Suite à mes trois mois d’immersion au sein de l’hôtel Hyatt Madeleine, j’ai pu décrocher un CDI […] le 1er septembre 2025. Franchement, si je peux donner un conseil à toutes les personnes qui vont faire des sessions après moi, sachez que c’est une opportunité que vous êtes en train de saisir, donc saisissez-là.”
Nouveauté depuis avril dernier : le dispositif a été implanté à Marseille, et intègre pour la première fois des immersions à l’international, notamment au Grand Hyatt Barcelona et au Park Hyatt Marrakech.
Publié par Roselyne DOUILLET
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