Dans le litige qui oppose les syndicats à l'Hôtel de Crillon, Le tribunal rendra sa décision le 15 janvier prochain. Le processus de fermeture, annoncée depuis le mois de mars 2012, arrive donc à son terme après un long travail de concertation entre l'Hôtel de Crillon et ses salariés. Comme il l'a déjà indiqué l'hôtel s'engage à ne prononcer aucun licenciement dans le cadre de cette clôture. En revanche, plusieurs dispositifs sont proposés en interne. Les salariés qui le souhaitent seront maintenus dans leurs fonctions et repris à leurs postes à l'issue de l'interruption, mais ils auront accès s'ils le souhaitent aussi à une palette de formations afin de parfaire leurs connaissances ou changer de fonctions. D'autres pourront opter pour des solutions de détachement avec majoration de salaire et pour ceux qui souhaitent vivre d'autres expériences, l'hôtel a mis également en place un dispositif d'accompagnement pour la mise en place de leur projet. Pendant les périodes d'inactivité, des périodes de chômage partiel sont également prévues avec maintien de la rémunération.
Vaste programme managérial participatif
L'Hôtel de Crillon a toujours déclaré vouloir préserver la qualité de management et ne procéder à aucun licenciement pendant cette période. Pour les 360 salariés de l'hôtel c'est un dispositif relativement unique d'autant que dans le même temps, celui-ci s'est engagé dans une démarche EFQM (Fondation européenne pour le management par la qualité) intitulé Crillon 2 qui se traduit par la mise en place d'un vaste programme managérial participatif déjà opérationnel. En attendant l'Hôtel de Crillon se prépare à fêter Noël et la fin de l'année de la plus belle des façons avec menus de fête au programme et tarifs préférentiels pour la nuit de la Saint-Sylvestre.
Publié par Évelyne de Bast
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