Un salarié qui aurait dû venir travailler le 1er
mai et qui n'a pas été présent peut se voir retirer les heures de travail non
effectuées.
Selon la jurisprudence, un salarié ne peut refuser de travailler normalement un jour férié non chômé dans l'établissement (Cass. soc.3 octobre 1991, n° 88-43026).
En l'absence d'usage dans l'entreprise selon lequel le 8 mai est chômé, l'employeur est en droit de pratiquer une retenue sur la rémunération des salariés absents sans autorisation (Cass. soc. 3 juin 1997, n° 9442197). Si cet arrêt concerne le 8 mai, il peut être transposé au 1er mai dans le secteur des CHR, qui autorise les entreprises à faire travailler les salariés ce jour-là. Cette journée n'étant pas obligatoirement chômée pour les salariés, l'employeur peut donc pratiquer une retenue sur salaire pour absence.
Selon la jurisprudence, un salarié ne peut refuser de travailler normalement un jour férié non chômé dans l'établissement (Cass. soc.3 octobre 1991, n° 88-43026).
En l'absence d'usage dans l'entreprise selon lequel le 8 mai est chômé, l'employeur est en droit de pratiquer une retenue sur la rémunération des salariés absents sans autorisation (Cass. soc. 3 juin 1997, n° 9442197). Si cet arrêt concerne le 8 mai, il peut être transposé au 1er mai dans le secteur des CHR, qui autorise les entreprises à faire travailler les salariés ce jour-là. Cette journée n'étant pas obligatoirement chômée pour les salariés, l'employeur peut donc pratiquer une retenue sur salaire pour absence.
Publié par Pascale CARBILLET
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