Conduire l'entretien professionnel avec ses collaborateurs est devenu
une obligation depuis le 7 mars 2014.
- À quelle échéance : lorsqu'un collaborateur a atteint deux années d'ancienneté dans l'entreprise, quel que soit le type de contrat de travail (temps partiel, temps plein). C'est l'employeur qui doit en prendre l'initiative.
- Pour en faciliter le déroulement, un briefing de sensibilisation va permettre au collaborateur de préparer tous les justificatifs utiles pour l'entretien. Ce briefing et l'entretien se dérouleront sur le temps de travail de l'employé.
Astuce pour mettre à l'aise un collaborateur
Pour atténuer la situation de stress chez certains collaborateurs, conduire l'entretien assis, autour d'une table, en diagonale, et surtout pas en face à face.
- À quelle échéance : lorsqu'un collaborateur a atteint deux années d'ancienneté dans l'entreprise, quel que soit le type de contrat de travail (temps partiel, temps plein). C'est l'employeur qui doit en prendre l'initiative.
- Pour en faciliter le déroulement, un briefing de sensibilisation va permettre au collaborateur de préparer tous les justificatifs utiles pour l'entretien. Ce briefing et l'entretien se dérouleront sur le temps de travail de l'employé.
Astuce pour mettre à l'aise un collaborateur
Pour atténuer la situation de stress chez certains collaborateurs, conduire l'entretien assis, autour d'une table, en diagonale, et surtout pas en face à face.
Publié par André PICCA
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