Pas de développement sans recrutement. Et pourtant ce qui devrait être une source d'enthousiasme devient pour un bon nombre de chefs d'entreprise une source de problèmes. Les entrepreneurs apprécieraient en effet que le licenciement soit moins lourd.
S'il est plus facile de débaucher, il sera plus facile d'embaucher. Mais ce frein ne s'est pas encore débloqué dans notre beau pays.
Alors à l'échelle de l'entreprise des CHR, quels freins rendent les recrutements difficiles ? L'Hôtellerie Restauration s'est attaché à les quantifier : un salaire faible pour près de deux salariés sur trois, des heures supplémentaires non rémunérées pour plus d'un salarié sur deux, des horaires contraignants pour plus d'un employeur sur deux.
Les échanges recueillis sur LHR-Contacts sont instructifs. Si votre management est généreux, parce que c'est votre conviction que la réussite se partage et que vous en avez les moyens, mettez-le en avant quand vous recrutez (voir les conseils page 4-5). Vous vous démarquerez . Vous attirerez les hommes et les femmes qui sont prêts à s'investir. Et votre chiffre d'affaires devrait suivre (voir le retour d'expérience page 36). C'est donnant-donnant.
Publié par Olivier MILINAIRE
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