Choisir sa formation : en alternance, à distance ou continue ?

► La formation en alternance
La formation en alternance comporte un volet théorique et une dimension pratique. Les élèves ou étudiants suivent des cours auprès d'enseignants-formateurs et se forment parallèlement en entreprise.

• Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise et en centre de formation pour une durée comprise d’un à trois ans. La formation, comprise dans le temps de travail, peut s’effectuer du CAP au master.

Ce contrat s'adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans (inclus). Toutefois les jeunes de moins de 16 ans peuvent signer un contrat d’apprentissage s’ils ont terminé leur scolarité au collège.

Ce contrat permet d'obtenir une qualification professionnelle ainsi qu'un diplôme.

L'apprenti bénéficie d’une rémunération calculée en fonction :

• de l'âge et du niveau d'études ;
• de la date de conclusion du contrat.

Ainsi pour les contrats signés avant le 1^er janvier 2019, la rémunération est comprise entre 25 et 78 % du smic, tandis que pour les contrats conclus après le 1^er janvier 2019, l’échelle des rémunérations peut aller de 27% à 100 % du smic.

• Le contrat de professionnalisation : il s'adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans. Il permet d'obtenir une qualification professionnelle ainsi qu'un titre ou diplôme :
• enregistré dans le Répertoire national des certifications Professionnelles (RNCP) ;
• inscrite sur la liste des Certificats de qualification professionnelle (CQP).

Les jeunes de moins de 26 ans bénéficiaires de ce contrat reçoivent une rémunération comprise entre 55 et 80 % du smic. Elle est calculée en fonction de l'âge et du niveau d'études. La formation est comprise dans le temps de travail. Pour un salarié de plus de 26 ans, la rémunération est au moins égale au smic. Le temps de présence en entreprise est plus important mais le coût pour l'employeur est supérieur, ce qui limite le recours à ces contrats. Ils sont financés par la formation professionnelle.

Quelles sont les formations possibles ?

Certificat d'aptitude professionnelle (CAP)

Mention complémentaire (MC)

Brevet professionnel (BP)

Bac pro

Certificat de qualification professionnelle (CQP)

BTS

Licence professionnelle

Master et MBA

• Le stage en alternance : Lorsqu'une personne suit une formation par alternance, elle peut se former en entreprise grâce à des stages. La différence essentielle est que le bénéficiaire ne peut pas prétendre à une rémunération aussi importante que dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. La durée de stage est limitée à six mois.

► La formation à distance
Les personnes qui ne peuvent pas se déplacer dans un centre de formation peuvent suivre une formation à distance. Elle peut prendre plusieurs formes :
- par téléphone : conversation avec un anglophone (ou autres exercices) pour parfaire ses connaissances linguistiques, par exemple
- par CD ou DVD : des tests peuvent être prévus pour valider le niveau de compréhension avant de passer à un niveau supérieur
- par l'intranet ou internet : des outils sont mis en ligne en interne par certains groupes hôteliers, ou par des centres de formation qui ont conclu des accords avec des entreprises hôtelières.
Les élèves, les étudiants et les professionnels peuvent-ils suivre une formation à distance ?
Oui, le Centre national d'études à distance (Cned) dispense par exemple certaines formations en hôtellerie-restauration : www.cned.fr.

► La formation continue
La formation continue permet de se former tout au long de sa vie professionnelle. De nombreuses possibilités existent.
- Le contrat de professionnalisation.
- Le projet de transition professionnelle pour les salariés souhaitant une formation de longue durée.

- La reconversion ou promotion par alternance qui favorise l’évolution ou la réorientation professionnelle grâce à une formation en alternance.
- Le compte personnel de formation (CPF), pour les salariés souhaitant choisir eux-mêmes une formation de courte durée.
- La validation des acquis de l'expérience (VAE), pour les salariés souhaitant obtenir un diplôme.
- Le bilan de compétences, pour les salariés ayant besoin de faire le point sur leurs compétences afin d'élaborer un projet professionnel ou de suivre une formation spécifique.

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Publié par Jean-Philippe BARRET