Si c’est votre employeur qui met fin à la période d’essai, vous pourrez effectivement percevoir des allocations chômage. Mais si c’est vous qui mettez fin à la période d’essai, cela ne sera pas le cas, car vous n’aurez pas perdu involontairement votre emploi.
La principale condition pour percevoir l’allocation chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE) est d’avoir perdu involontairement son emploi, par exemple après un licenciement, une fin de CDD ou encore dans le cadre d’une rupture conventionnelle individuelle ou collective. Le salarié qui perd son nouvel emploi après avoir changé d’entreprise remplit donc cette condition, dans la mesure où l’employeur a rompu sa période d’essai.
Mais Pôle emploi exige une condition supplémentaire importante quand le salarié concerné a démissionné de son précédent poste : il doit justifier de trois années d’affiliation continue ou avoir travaillé au moins 65 jours pendant la période d’essai (environ trois mois de présence) pour avoir droit aux indemnités chômage. Dans la mesure où vous avez travaillé pendant 15 ans dans votre précédente entreprise, vous remplissez largement cette condition et vous n’avez pas besoin d’avoir travaillé pendant au moins trois mois à votre nouveau poste. Toutefois, c’est votre employeur qui doit mettre fin à votre période d’essai pour que vous puissiez avoir droit à l’ARE.
#PériodeDEssai#
Publié par Pascale CARBILLET
