Salariée qui s'en va pendant le service : que faire ?

marie-simone

dimanche 11 juillet 2010

Bonjour,
J'ai une salariée qui suite à une remarque s'est emportée et a quitté son poste de travail en plein service (samedi soir hotel complet plus restaurant 35 couverts prévus et une partie déjà présentes dans la salle) Je me suis retrouvée seul pour assurer
le service (j'ai dû refuser 4 tables....)
Ce matin elle ne s'est pas présentée à son poste mais a fait télephoner par son ami qu'elle était souffrante.
Je trouve incroyable ce comprotement peu professionnel
Mais qu'en pensez vous et surout qu'elle suite légale puis-je donner à cet accident pour ma part impardonnable et inacceptable.
Par avance merci de votre réponse rapdie car nous somme à mi-juillet et les conséquences peuvent être lourdes de conséquence.

Pascale CARBILLET

lundi 7 mars 2016

J'ai un peu de mal à comprendre votre situation, il faudrait un peu plus de précision sur les faits. Si votre service se termine à 21 h00 vous pouvez effectivement quitter votre poste à 21 h 00. Si vous devez assurer la jonction avec cette salarié, vous pouvez l'attendre et rappeler à votre employeur que vous serez alors en situation d'heures supplémentaires. Mais effectivement, on ne peut vous déclarer en abandon de poste si vous partez à l'heure prévue.

FREDERIC

mercredi 9 mars 2016

bonjour Alain,

je vous remercie pour votre réponse. je demande à ma direction de trouver une solution depuis des mois à ces problèmes mais en vain. je travaille dans cette entreprise depuis plus de 20 ans!!!
j'aurais 2 questions si vous me permettez:
1/ nous sommes plusieurs à avoir le même contrat et tous ont droit à leur weekend de repos avant les congés et moi non est ce normal et légal?
2/ un des dernier arrivé a sur son contrat le 13° mois de noté pour le même poste et la même qualification, alors que nous les anciens on n'y a pas droit. est ce normal et la direction en a t'elle le droit? je croyait avoir entendu poste et qualification identique, avantage identique?

merci encore de vos réponses

Pascale CARBILLET

mardi 15 mars 2016

Si l'entreprise met en place une 13ème mois, elle doit en faire bénéficier tous les salariés de l'entreprise et pas uniquement les nouveaux embauchés.
Quant au fait de bénéficier des vos repos juste avant vos congés, il faut voir avec votre direction.

NATHALIE

lundi 30 mai 2016

Bonjour
Mon fils viens de quitter son poste de travail juste avant le service.
Cela fait plusieurs fois que les choses se gâtes et il ne supporte plus

Que risque t-il ??

L'ambiance est très mauvaise, il ne supporte plus cela l’empêche même de dormir ....il ne peut plus travaillé dans ces conditions.

Que faut-il qu'il fasse ?

Pascale CARBILLET

mercredi 1 juin 2016

Il peut risquer un avertissement, voir un licenciement pour abandon de poste (il faut apprécier aux vues des circonstances).
Maintenant s'il est vraiment mal dans cette entreprise, et qu'il souhaite la quitter il peut demander une rupture conventionnelle que son employeur n'est pas obligé d'accepter, ou il peut aussi démissionner.

Signaler un contenu illicite

Question dans la rubrique : Juridique

Ajouter aux favoris Commenter Partager

Ajouter un message

Accueil Ophélia

Salariée qui s'en va pendant le service : que faire ?

Ajouter un message

Espace Candidat