Avant d'envisager le pire, vous devriez commencer par lui donner rendez-vous pour un entretien et lui demander ce qui se passe.
Alors vous pourrez décider d'une sanction adaptée au problème, et de la sanctionner avec lettre recommandée.
Bref, monter un dossier.
Si les remarques des clients sont graves, demandez des attestations et faites en part à l'entretien qui peut être un premier pas vers le licenciement.

Un salarié avec une
anciennete de 3 mois avec a son actif 2 avertissements de travail aujourd'hui il a pendant son travail abandonné son poste puis je lui signifié un licenciement pour faute grave. D 'avance merci

Vous lui avez signifié un licenciement sans faire de procédure ?

Non je n'ai rien fait il a effectué un abandon de poste aujourd'hui il a eu des avertissements pour d"autres faits ma question est je souhaitr m'en séparé quelle est la procédure adequate sans risquer un prud hommes merci

Vous pouvez le mettre en mise à pied à titre conservatoire, et lui envoyer le jour même une convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave. Il y a toujours un risque PDH mais si vous n'avez rien à vous reprocher (respect du droit du travail)
le salarié sera débouté, voire condamné à l'article 700

respect du droit du travail ET de la procédure de licenciement.
C'est souvent sur le 2ème point que les employeurs sont condamnés.

bonsoir,
je travaille dans la restauration et je fini mon poste à 21h (il n'y a pas d'autre poste en restauration jusqu'au lendemain 7h15). une veilleuse de nuit (qui fait partie d'une autre société que la mienne) arrive normalement à 21H. si je part à 21h et que cette veilleuse n'est pas arrivée on me menace "d'abandon de poste" qu'en est il, puisque ma société n'a rien à voir avec la société qui gère la veilleuse de nuit?
merci

en fait une société loue des appartements à des personnes âgées et en bas de ce même immeuble notre société loue une partie pour faire un restaurant pour ces personnes âgées qui peuvent invité de la famille ou des amies. donc ma question était :
1/ dans notre société de restauration le dernier poste fini à 21h et notre direction nous dit que si on part sans attendre le veilleur de nuit qui lui bosse pour la société qui loue les appart on abandonne notre poste. est ce légal?
2/ pendant la coupure repas de 45 minutes puis-je sortir ou suis-je obligé de reste dans l'entreprise? car mon employeur me ressort abandon de poste vu que sur la coupure repas du soir il ne reste que le cuisinier et personne en salle. ils ont pas prévu de personnel pour combler la pose repas.
j'espere ne pas avoir été trop long et assez clair lol. merci

Bonjour Frédéric,

Vous êtes employé par un seul employeur.

Votre planning indiquant une fin de service à 21h, vous pouvez donc quitter votre poste à 21h. Si votre patron vous impose de rester jusqu'à l'arrivée de quelqu'un d'autre, ce temps en plus est bien à compter en heure supplémentaires dès que vous aurez dépassé les 35h hebdomadaire voire le temps hebdomadaire de votre contrat si vous êtes à temps partiel.
Madame Carbillet vous a répondu sur ce point.

Votre temps de pose est du TEMPS LIBRE. Vous pouvez donc librement vaquer librement a vos occupations ( ce qui inclut de quitter l'établissement ).
Si ce n'est pas le cas (c'est à dire que vous devez effectuer des tâches fussent-elles une simple surveillance, en clair que vous restez sous les ordres et à la disposition de votre employeur), votre temps de pose redevient du travail effectif et DOIT ÊTRE PAYÉ ...

Je rappelle que rien ne remplace le dialogue pour éviter que des situations se dégradent.

Bonne journée.