Prime TVA : à quel code NAF le coefficient de 50 % s'applique-t-il ?

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yannlb

mercredi 24 mars 2010

bonjour,
je découvre qu'il va falloir payer une prime TVA en juillet 2010 (puis chaque année), égale à 2% du salaire de base annuel (proraté pour temps partiel), pour salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté au 1er juillet et avec un coefficient de 100%, 50% ou 25% selon le code NAF (et avec montants plafonnés dans chaque cas).
Mes questions :
. le coefficient de 100% s'applique aux codes NAF 5610A et 5610B, le coefficient de 50% s'applique au code NAF 5610Z => le coefficient de 25% s'applique-t-il à tous les autres codes NAF en HCR, ou bien des codes NAF pourraient-ils être exclus (par exemple en seule hôtellerie) ? il se trouve que je suis en code NAF 5510Z, hôtels et hébergement similaire
. 2% du salaire de base annuel => quelle est la définition du salaire de base annuel... salaire annuel de l'année écoulée = du 01/07/09 au 30/06/10 ? salaire annuel sur la base du dernier connu multiplié par 12 mois ?
merci

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Delphes

jeudi 29 juillet 2010

Pourquoi préciser, être dans l'entreprise au moment du
versement ??? ce serait plus simple de dire que cette prime est versée à l'ensemble de l'effectif de l'entreprise... En effet, j'ai une salariée en maladie depuis février, elle touche donc cette fameuse prime ????
cordialement.
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Philippe

jeudi 29 juillet 2010

code naf 55.10 ZP
Dans le blog de Pascale Carbillet c'est très clair :

- 55.10 Z = hôtel avec restaurant
- 55.10 Zp = hôtel
(sous-entendu sans restaurant)

Maintenant votre délégué du personnel doit savoir si vous avez un restaurant ou non !!
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Delphes

jeudi 29 juillet 2010

question mal interprétée !!! bien sûr que je sais
si mon activité est restaurant ou pas... simplement, j'ai une employée en maladie depuis février 2010 donc toujours dans mon effectif mais pas présente au 1er juillet... c'est tout ce que je demandais... je ne comprends pas cette précision "être présent au 1er juillet !!!" autant dire à tout le personnel compris dans l'effectif !!! pourquoi cette précision ???
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Philippe

jeudi 29 juillet 2010

question mal interprétée...

Si un salarié a plus d'un an d'ancienneté dans l'entreprise mais est démissionnaire ou licencié à la date du 30 juin = il n'a pas droit à la prime.
Si la date est les 2 juillet = Il a droit à la prime.

Les absences pour maladie ne donnent pas droit à la prime = il suffit de calculer les salaires versés (vous ne payé pas vos salariés en maladie ??)
Par contre il faut rétablir les salaires sur les périodes d'accident du travail et congé maternité car ils donnent droit à la prime. Les cp aussi !
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Agnès G'

vendredi 30 juillet 2010

Vrai
Vous avez raison. Il faut considérer les salariés qui font toujours partie de l'effectif. C'est le 1er calcul à faire dans nos établissements.
Ensuite il faut calculer le montant de la prime, et comme dit Philippe, le fait qu'elle soit en arrêt maladie depuis février, les heures ne sont pas effectuées donc elle aura très peu de prime, mais il faut la calculer quand meme et lui verser ce qu'elle doit percevoir en lui faisant un bulletin de salaire sur juillet.

La précision sur le code NAF était pour "Marie Blanche" et non pour répondre à votre question.
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FIDU

vendredi 30 juillet 2010

prime tva
n a t elle pas été repoussée ou bine faut il l appliquer sur la paie de juillet
merci de votre réponse
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Pascale Carbillet Auteur

vendredi 30 juillet 2010

Prime TVA doit bien être payée sur paie de juillet
La prime TVA doit bien être payée sur la paie de juillet pour tous les salariés qui remplissent les conditions.
Elle n'a pas été repoussé comme vous dites.
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F76

mercredi 15 janvier 2014

Bonjour,
Quel est le principe du calcul de la TVA pour des clients séjournant soit en pension ou 1/2 pension sachant avec que les boissons alcoolisées peuvent être ou non intégrées dans le montant de la pension ?
Le principe demeure le même pour les séminaires ?
Merci pour votre réponse !

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