Pourboires : est-ce normal de rendre 35€ par semaine dans le pot commun ?

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Enzo CAPITANIO

jeudi 19 octobre 2017

Bonjour,

Je me permet de poser ma question j'espère que vous pourrez m'apporter votre aide.

Voila je travail dans un Pub Brasserie franchisé depuis plus d'un an maintenant.
Il était convenus au debut que chaque chef de rang avais leurs pourboire perso (c'est a dire non partagé avec le reste des employés.)
Depuis peu le patron a décidé que chaque chef de rangs devaient rendre 35€ par semaine dans un pot commun a partir du mois prochain.
Mes collègues chef de rang et moi même ne sont pas d'accord, on trouve que c'est trop et si cela avait été comme ca au debut nous n'aurions pas signé de contrat.
Peut-on s'y opposer ? Qu'est ce qu'on risque s'y on refuse de données quoi que ce soit ?

Je précise que nous sommes environ 20 salariés et qu'il n'y a pas de délégués du personnel.

Quel sont nos recours ?

Merci de m'avoir lue, salutations.

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Pascale CARBILLET

mardi 24 octobre 2017

Vous pouvez vous opposez à ce nouveau système. Plus facile à dire qu'à faire, mais l'employeur n'a pas droit de regard sur les pourboires ou plus exactement le petit tronc laissé librement par la clientèle.
En faisant un tel système votre employeur risque aussi un redressement Urssaf, car ces sommes devront alors être déclarées et soumises à cotisations sociales.
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Enzo CAPITANIO

lundi 26 février 2018

Bonjour,

Je n’ai pas donné de retour car cela fait maintenant 5 mois que je suis en arrêt pour hernie discale...
Le medecin m’anonce que je doit songé a une reconversion pour un métier moin physique.
J’ai vue mon patron pour négocier un liscenciment a l’amiable, il me dit que je doit lui apporter un document du medecin attestant que je doit changer de métier ou alors de démissionné.. sauf que la je perd tous mes droits si je démissionne.
Qu’a t’il a perdre avec une rupture conventionnelle ?
J’ai l’impressions qu’il veut me faire tourner en bourique..
Votre avis est très important pour moi. Avez vous une alternative? Dans les nouvelles lois j’ai cru comprendre que c’etait plus simple de se débarrasser de ses salariés. Alors je comprend pas, je suis en arrêt donc il continue de me payer une misérable somme... je suis perdu

Help please
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Enzo CAPITANIO

mardi 6 mars 2018

Up?

Avec une rupture conventionnelle l’employeur n’a rien à « perdre »... sauf du temps et des papiers à remplir. Voilà pourquoi la plupart du temps ils ne le souhaitent pas. Alors qu’avec une démission ils n’ont rien à faire.
Tu ne peux pas obliger ton employeur à accepter une rupture conventionnelle sauf si tu trouves un moyen de pression (en gros le faire chanter ce qui n’est pas vraiment la meilleure des solutions du point de vue moral comme professionnel).
Le mieux serait selon moi que tu fasses un abandon de poste.
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François-Xavier

mardi 6 mars 2018

Avec une rupture conventionnelle l’employeur n’a rien à « perdre »... sauf du temps et des papiers à remplir. Voilà pourquoi la plupart du temps ils ne le souhaitent pas. Alors qu’avec une démission ils n’ont rien à faire.
Tu ne peux pas obliger ton employeur à accepter une rupture conventionnelle sauf si tu trouves un moyen de pression (en gros le faire chanter ce qui n’est pas vraiment la meilleure des solutions du point de vue moral comme professionnel).
Le mieux serait selon moi que tu fasses un abandon de poste.
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Pascale CARBILLET

mardi 6 mars 2018

Dans votre cas, il semblerait que vous alliez vers l'inaptitude à votre poste. Inaptitude qui doit être déclarée par le médecin du travail que vous aurez l'obligation de voir avant de reprendre votre poste dans la mesure où vous avez été arrêté depuis plus de 3 mois.
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Enzo CAPITANIO

lundi 19 mars 2018

Je vous donne la suite des événements,
Mon médecin généraliste m’indique que ce n’est pas normale que je n’ai pas vue la médecine du travail. J’ai envoyé un courrier recommandé lui disant de prendre rendez vous avec ces derniers. Il m’a repondu clairement que je devais me débrouillé en me laissant leurs coordonnées dans son courrier. J’ai appelé, j’ai rendez vous le 4 avril.
Il fera tous pour que je démissionne. Mon compte en banque ne suit plus avec 6 mois d’arrêt..
Je fonce tout droit vers la catastrophe financière.
Et si je démissionne je perds tout mes droits.
Tout vas bien !

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