Résumons-nous
La cotisation est proposée par le conseil d'administration des associations et validée par les assemblées générales composées par les adhérents.
La réglementation a fixé le principe de la visite médicale tous les deux ans et plus chaque année.
Il appartient à l'employeur de décider si son salarié relève éventuellement de la surveillance médicale renforcée.
Or l'arrêté du 11 juillet 1977 dispose que les salariés effectuant des travaux de préparation, de conditionnement, de conservation et de distribution de denrées alimentaires, relèvent de cette surveillance médicale renforcée.
Outre l'examen médical passé à deux ans au lieu de chaque année, la réforme a institué la pluridisciplinarité et les services de MEDECINE du travail sont devenus les services de SANTE au travail. De nouveaux salariés ont été embauchés, des IPRP, intervenants en prévention des risques professionnels : toxicologues, psychologues, ergonomes...Les actions en milieu de travail ont été privilégiées. Malgré le passeg à deux ans, beaucoup d'employeurs continuent à faire passer une visite annuelle des salariés.
Le montant inchangé de la cotisation s'explique donc ainsi. Mais rappelons-nous toujours qu'elle est décidée aussi par les employeurs qui vous représentent aux conseils d'administration et aux assemblées générales. Le montant de la cotisation résulte un peu du même processus que les cotisations sociales, reposant sur la mutualisation.