Feuille de présences non signée : que faire pour que ce soit respecté ?

Julie

mardi 3 juin 2014

Bonjour,
Suite à la demande de mon employeur, j'ai crée une feuille de présence à signer quotidiennement.
Après quelques réticences, certains employés refusent désormais de la signer.
Le nombre d'employés est de - de 10.
Comment répondre à ces réticences et faire respecter cette nouvelle procédure. Je vais faire une note de service, que puis-je y ajouter pour ne plus rencontrer de problème?
Merci de votre réponse
Julie

Pascale CARBILLET

mercredi 4 juin 2014

la première question est : pourquoi refuse t'il de signer cette feuille de présence ? les horaires mentionnées correspondent-ils aux horaires effectués ?
Le fait de signer ces feuilles de présence constitue une obligation légale et conventionnelle. Précisez dans votre notre de service qu'il s'agit d'une obligation pour vos salariés. Obligation à laquelle ils ne peuvent se soustraire. Le refus pourra être sanctionné par un avertissement, voir un licenciement en cas de refus persistant. Cela devrait faire bouger vos salariés.

Breizh

samedi 14 juin 2014

Renée, témoin ou non, vous avez le droit de vous exprimer sur ce qui se passe. Informez-en votre avocat ou notez tout pour en faire part lors de la conciliation.

Renée

samedi 14 juin 2014

j'en prends note? merci Breizh!

sonia

vendredi 29 août 2014

rené je ne sais pas si vous avez accès a la caisse si c'est le cas pouvez vous prendre un ticket client a l'heure d'arrivé et heure de sortie cela peut etre ajouté au dossier

Renée

vendredi 29 août 2014

Sonia,
il n'y a pas de caisse enregistreuse, j'avais aussi pensé de faire un ticket avec le tp des cb, mais il n'est pas à la bonne heure..et je ne sais pas pour le faire!
merci quand même!!

Breizh

vendredi 29 août 2014

Renée, ne touchez pas au matériel d'encaissement...

Renée

samedi 30 août 2014

Pour information: je précise qu'étant employée polyvalente en hôtellerie(niv 1 ech 1 depuis 19 mois) je travaille seule toute la matinée (et parfois +) à l'hotel, et que je fais également les encaissements de la clientèle, ce qui n'est pas précisé sur mon contrat de travail.
Qu'en pensez-vous svp? merci!

Pascale CARBILLET

jeudi 4 septembre 2014

Donnez tous ces éléments à votre avocat.

de RUOF

mercredi 8 octobre 2014

nous pointons sur une badgeuse Les heures sont bien notee mais sur la feuille hebdomadaire elles sont rectifiées il y apparait heurs de presence badgees une autre colonne heures validées bien sur inferieures aux premieres depuis le mois de mars il y a pres de 60h qui sont escamotees je ne pense pas que cela soit legale cordialement merci de votre reponse

Pascale CARBILLET

mercredi 8 octobre 2014

Je ne comprend pas pourquoi les heures validées sont différentes des heures badgées. Cela ne prend il pas en considération les pauses ?

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