Feuille de présences non signée : que faire pour que ce soit respecté ?

Julie

mardi 3 juin 2014

Bonjour,
Suite à la demande de mon employeur, j'ai crée une feuille de présence à signer quotidiennement.
Après quelques réticences, certains employés refusent désormais de la signer.
Le nombre d'employés est de - de 10.
Comment répondre à ces réticences et faire respecter cette nouvelle procédure. Je vais faire une note de service, que puis-je y ajouter pour ne plus rencontrer de problème?
Merci de votre réponse
Julie

Pascale CARBILLET

mercredi 4 juin 2014

la première question est : pourquoi refuse t'il de signer cette feuille de présence ? les horaires mentionnées correspondent-ils aux horaires effectués ?
Le fait de signer ces feuilles de présence constitue une obligation légale et conventionnelle. Précisez dans votre notre de service qu'il s'agit d'une obligation pour vos salariés. Obligation à laquelle ils ne peuvent se soustraire. Le refus pourra être sanctionné par un avertissement, voir un licenciement en cas de refus persistant. Cela devrait faire bouger vos salariés.

Luc

mardi 10 juin 2014

et ne quittez pas votre poste de travail même si vous avez effectué l'horaire prévu ; l'employeur pourrait vous licencier pour abandon de poste car, dans la restauration, il est bien dfficile de dire que mon horaire de fin de service étant prévu à 15 heures, je pars et tant pis pour les clients arrivés tardivement qui sont encore dans le restaurant

Renée

mardi 10 juin 2014

je suis dans un hotel

Pascale CARBILLET

jeudi 12 juin 2014

La réglementation sur les temps partiel est très contraignante. Votre employeur est obligé de mentionner la répartition de vos faires de travail, à défaut le contrat peut être requalifier en contrat à temps plein, car le salarié est considéré comme étant à disposition de son employeur. En outre, les heures complémentaires sont limitées, en vous demandant de rester au-delà des heures complémentaires prévues cela peut aussi constituer un motif de requalification de votre contrat en contrat à temps plein soit 35 heures. je vous conseille donc de garder une copie de vos feuilles de présence ou de les recopier ensuite chez vous. Une chose ne signer jamais une feuille de présence qui ne correspond pas à vos horaires réels, car ensuite en cas de contestation, il sera très difficile de pouvoir apporter la preuve contraire.
Comme vous le conseille Breizh, cherchez vous un autre travail, car à la lecture de vos messages vous avez de nombreux motifs d'insatisfaction. Vous pouvez faire un recours devant les prud'hommes mais cela va prendre du temps.

Renée

jeudi 12 juin 2014

Justement, je suis en procedure prud'h(conciliation pour fin juin) pour de nombreux manquements obligatoires de la part de mon employeur, avec de nombreux courriers (AR) et preuves de mes demandes/remarques + un contrôle de l'inspection de travail prouvant le non respect des obligations a respecter. Mais bon, même aprés le passage de l'inspection cela ne l'empeche pas de continuer a faire n'importe quoi. Ils attendent peut-être un 2ème passage plus sévère!
Pour la feuille de présence,je ne signe pas, je dois pointer devant lui a son bureau, il refuse de me remettre un double avec mes fiches de payes et il m'est impossible de faire un duplicata...je peux que prendre note de mes h à mon domicile.
Bien sur que je cherche un autre travail...la pression et de + en + forte voir trés trés forte de jour en jour...doigt d'honneur, insultes, moqueries, remarques sans cesse sur mon travail, bousculade et aujourd'hui, la femme de mon employeur m'a pulvérisé avec du produit a base de javel (toujours sans temoin)...peut-être devrais-je faire une main courante à la gendarmerie?

Pascale CARBILLET

jeudi 12 juin 2014

Je vous conseille de faire une main courante. Vous auriez du aller voir un médecin. Une feuille de présence sans votre signature n'aura pas plus de valeur que les horaires que vous reportez régulièrement chez vous et que vous pourrez produire en justice.

Renée

jeudi 12 juin 2014

Je ne suis pas blessée au point d' aller voir un médecin, c'est simplement les réactions et les comportements agressifs de mes employeurs qui me dérangent,car un médecin n'y verra que du feu!quoi que le stress et le moral a "0"...
mais je vais quand même faire une main courante. merci

Jean

jeudi 12 juin 2014

Bon courage Renée !

Renée

vendredi 13 juin 2014

Merci Jean pour l'encouragement et le soutien! ça va le faire...

Olivette

samedi 14 juin 2014

Vous travaillez où, Renée ? sur Paris ?

Renée

samedi 14 juin 2014

eh non Olivette!...plus vers l'Est de la France...

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