Feuille de présences non signée : que faire pour que ce soit respecté ?

Julie

mardi 3 juin 2014

Bonjour,
Suite à la demande de mon employeur, j'ai crée une feuille de présence à signer quotidiennement.
Après quelques réticences, certains employés refusent désormais de la signer.
Le nombre d'employés est de - de 10.
Comment répondre à ces réticences et faire respecter cette nouvelle procédure. Je vais faire une note de service, que puis-je y ajouter pour ne plus rencontrer de problème?
Merci de votre réponse
Julie

Pascale CARBILLET

mercredi 4 juin 2014

la première question est : pourquoi refuse t'il de signer cette feuille de présence ? les horaires mentionnées correspondent-ils aux horaires effectués ?
Le fait de signer ces feuilles de présence constitue une obligation légale et conventionnelle. Précisez dans votre notre de service qu'il s'agit d'une obligation pour vos salariés. Obligation à laquelle ils ne peuvent se soustraire. Le refus pourra être sanctionné par un avertissement, voir un licenciement en cas de refus persistant. Cela devrait faire bouger vos salariés.

Julie

mercredi 4 juin 2014

Merci pour votre réponse, ils trouvent cela inutile !
Mais je vais appliquer ce que vous avez écrit.

Renée

mercredi 4 juin 2014

c'est bizare, me concernant (à temps partiel)c'est mon employeur qui ne veut pas me remettre de feuille de présence hebdomadaire: donc pas de signature de ma part...par contre il me demande de pointer mes h de présence sur une feuille récapitulatif mensuel sans pour autant me la joindre avec ma fiche de paye...que faire car c'est sa parole contre la mienne!avez-vous une référence pour lui prouver son tort?

Breizh

jeudi 5 juin 2014

C'est votre écriture sur sa fiche de présence,l'important est qu'il vous paie toutes les heures dues. Rien ne vous empêche de vous faire votre propre fiche.

Pascale CARBILLET

jeudi 5 juin 2014

A temps partiel, vos horaires sont fixes et la répartition doit être mentionnée sur votre contrat de travail.

Renée

jeudi 5 juin 2014

j'ai enfin un planning fixe mais hélas, la répartition n'est pas mentionnée sur mon contrat de travail...

Renée

jeudi 5 juin 2014

Petite question svp:
en contrat partiel 20h hebdo + 6h40 en h complémentaire, lorsque je dépasse les h compl et que mon patron me dit rien et qu'il ne sait pas organisé pour une remplacante; puis-je partir de moi même une fois mes h faites suivant le contrat?MERCI

Renée

vendredi 6 juin 2014

Il n'y a personne pour ma réponse? merci

Pascale CARBILLET

vendredi 6 juin 2014

Je vous conseille de finir votre travail et de noter les heures réellement effectuées, puis d'en parler avec votre employeur pour trouver une solution. Soit il vous rémunère en conséquence soit vous partez à l'heure prévue. mais je vous conseille de le prévenir avant de le faire.

Renée

vendredi 6 juin 2014

bien sur que je le prévient, car je doit remplir avec lui mes horraires sur la feuille de présence, mais comme j'ai des conflits avec mon employeur, je ne suis plus motivée pour travailler plus pour l'arranger, vu que je doit supporter des insultes et des gestes déplacés de celui-ci...

Breizh

vendredi 6 juin 2014

Renée, la situation n'est pas nouvelle. Cherchez-vous un autre emploi ?

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