Marie, à partir du 1erjanvier 2015, les entreprises + 50 salariés auront 2 ans pour mettre en place l'entretien professionnel dédié à la formation et ce type d?entretien qui sera renouvelé tous les 2 ans. Au 31 décembre 2020, un 1er bilan sera fait pour voir si les salariés ont suivi une formation ou une vae (validation des acquis de l?expérience). A ce jour, les modalités règlementaires d?application ne sont pas encore publiées.
Cette disposition ne concerne pas les entreprises de votre taille.
Par ailleurs, les entretiens de 2e partie de carrière et ceux liés à un retour de congés de maternité ont été supprimés par le législateur.

Mais en fait, les entreprises qui font des entretiens de suivi des compétences professionnelles ne répondent pas forcément à un cadre règlementaire, mais elles sont performantes, car elles recherchent la mise en valeur des meilleurs savoirs-faire de chaque membre de l'entreprise.