désolé si
je n'ai pas été clair dans mon propos mais il ya t'il une particularité dans mon cas avec mes cp et ce travail par vacation de 12 heures ? car j'aimerai savoir et surtout comprendre.

Principe du maintien du salaire
Même si vous faites des vacations de 12 h 00 je ne vois pas pourquoi cela aurait des conséquences sur vos congés. Quand vous prenez un congé c'est pour la même période. D'après ce que j'ai compris de vos explications, c'est le principe du maintien de salaire qui vous est appliqué.

et combien pour un cp
merci, et donc selon vous d'après ce dont ce que j'ai écrit dans ce sujet, à combien vaudrait par exemple un "jour" de cp pris en terme de temps et de paie ?

exemple vécu de cp
par rapport à ce travail en cycle de 12 heures et ma situation décrite plus haut voilà un exemple vécu dernièrement :

en congé du 26 juin au 01 juillet.

planning juin : (jours normalement travaillés):5,6,7,10,11,15,16,26,27,28

cp posés les :26,27,28,29,30

cp au 01 juin : 30
cp en solde bulletin de salaire juin : 15 (??!!)

trouvez vous ce solde de cp "logique" ? car là je pose 5 cp et l'on me décompte 15 jours !!! merci beaucoup.

Quand devez vous reprendre le travail
Pour vous répondre correctement quand devez vous reprendre le travail, car vous me parler de vos 5 jours de congés du 26 juin au 1er juillet, cela veut il dire que vous reprenez le travail le 2 juillet ?

2 juillet
merci, j'ai repris le 02 juillet.

5 jours de congés payés
A la lecture des éléments que vous ne donnez je ne compte que 5 jours de congés payés du 26 au 1er juillet (le dimanche jour non ouvrable dans votre cas ne doit pas être retenu).
Je vous conseille donc d'aller demander des explications à votre employeur. Ces congés payés doivent apparaitre dans votre salaire brut dans la ligne indemnité de congés payés.

72,80 ?
à mon avis il décompte la période ou je ne travail pas chaque mois ( 10 jours non stop) et la cumule avec le premier jour de la période non travaillé en cp (26 juin). Et en ligne cp j'ai 72,80 (heures ?) comment peut on arriver à un un tel chiffre et de sucroît avec leur erreur de 15 jours décomptés, selon vous ?

précisions cp de l' employeur
j'ai rencontré mon employeur concernant ce décompte cp.
il dit : 6 jours ouvrables travaillés par semaine, soit 2,05/mois. jours de congés décomptés 6 jour sur 7. là ou il y a une ambiguité, c'est qu'il compte "à partir du premier jour succédant le dernier jour travaillé, jusqu'au dernier jour précédent le jour travaillé".

deplus, comme vous le savez, j'ai un rythme de travail calculé sur 3 semaines (la semaine 4 équivaut à la semaine 1) et j'ai donc une période dans ce cycle de 9 nuits sans être posté. Ainsi, mon employeur me "sucre" énormement de cp de la sorte car dans ce cas là il décomte entièrement la période de non activité (les 9 nuits) + la période de cp à proprement dit (si les cp tombent après cette période de 9 nuits) . Cette méthode de décompte est elle légale ? car de toute façon c'est la méthode la plus favorable aux salariés qui doit être appliqué et là... c'et un peu l'inverse. désolé de vous embêter avec tout ça, je sais que cela reste pénible.merci.

attente réponse de "spécialistes"
bien lire "précisions cp de l'employeur" et pourquoi pas le reste du sujet (pour les plus courageux) et merci de me donner votre version des faits. merci à tous.