cp
vu l'exemple, pour moi, c'est une semaine de CP, soit 6 jo (7 calendaires, du 1er jour au dernier)

Règle du maintien du salaire
C'est la règle du maintien du salaire qui s'applique dans la mesure où vouis n'avez connu aucune modification de votre contrat de travail ou de votre rythme de travail.
Vous dites prendre deux jours de vacances sans me préciser dans quelle semaine vous êtes.
Je part du principe que vous êtes parti le mardi et mercredi 20 et 21 d'une semaine 1, ce qui veut dire que vous revenez travailler ensuite le lundi suivant (semaine 2).
Donc on décompte les jours de congés à partir du mercredi jusqu'au samedi (soit 4 jours de congés payés). Pendant ces jours votre employeur doit vous payer comme si vous aviez travaillé, il vous décomptera juste ces jours du nombre total de vos jours de congés payés qui sont de 30 jours ouvrables à l'année.
relisez attentivement mon exemple, où vous voyez bien que selon le départ du salarié en tenant compte de la répartition de son travail on ne déduit pas les mêmes jours.
L'indeminité compensatrice de congés ne se calcule le plus souvent qu'en fin de contrat ou en cas de passage d'un temps plein à temps partiel, mais pas dans votre cas d'horaires régulier à temps partiel.

annualisation ?
pourriez vous me dire svp d'après le planning que je vous ai donné
plus haut si il s'agit dans mon cas d'une annualisation de mon contrat et est ce que cela est soumis à des régles ou alors s'agit d'un autre type d'organisation de contrat qui m'échappe (mensualisatiion ?) merci encore.

Travail en cycle
Votre temps de travail est organisé en cycle, ce qui permet de compenser les semaines hautes où vous faites 36 heures (ce qui ne devrait pas être possible en dehors de cet aménagement du temps de travail) par des semaines basses ou vous ne faites que 24 heures.

annualisation ou mensualisation ?
donc il ne s'agit ni d'une annualisation ou mensualisation ?

et il n'y a rien d'illégal dans ça ? (même si nous n'avons pas été concertés lors de ce changement de planning et d'organisation de nos jours de travails).

et en plus
comme vous l'avez vu (merci encore) mes cp sont décomptés en heures sur la feuille de paie dans la partie "libellé" avec une opération de soustraction.
exemple: -28,20 en "absence cp" puis inscrit sur la ligne juste en dessous 28,20 en "congés payés" et la somme correspondante en "gains" et identiques en "retenues" , comme si cela s'annulait.

par contre, ces cp sont bien soustrait du solde et cette fois ci en jours et non en heures ??? ça vous semble normal ???

Précisions
Une petite précision
Mensualisation : instaurée par la loi du 19 janvier 1978, reprise dans le code du travail aux articles L. 3242-1 et suivants, a prévu le paiement chaque mois d’une rémunération déterminée indépendamment du nombre de jours que comporte le mois, et ce afin de neutraliser les conséquences de la répartition inégale des jours entre les 12 mois de l’année.
Ce terme implique donc qu’il n’y a qu’une paie par mois mais également que le salaire est un salaire mensuel forfaitaire.

Annualisation : Ce mode d’aménagement du temps de travail a été remplacé par la modulation du temps de travail sur tout ou partie de l’année.

Quant à votre dernière question sur l'aménagement du temps de travail si ce n'était pas prévu initiallement par votre contrat, votre employeur aurait du vous demander votre avis.

cp
merci, et sur ce calcul dont je parle dans "et en plus" ça vous semble logique ?

Rien d'anormal
Comme vous le dites vous même les deux lignes s'annulent, donc votre employeur pratique le maintien du salaire pendant vos congés et déduit ces jours ensuite du nombre total de vos congés payés. Cela me semble correct.

et
donc il est logique que ces cp soient décomptés en heures dans la partie "libéllé" et que le solde lui soit diminué en jours, et il n'y a pas d'ambiguité entre mon horaire de travail (posté pour une nuit 12 heures) et cette façon de calculer mes cp. je me fourvoie sans doute mais je pensais que les cp étaient calculés pour que ceux-ci ne soient pas défavorables en $ et qu'il était d'utilité public de faire (ou de croire) que le calcul de ces cp étaient calculés que de la sorte l'employé soit en congé comme si il était présent dans l'entreprise ( je parle d'égalité de salaire entre paye classique et la paye des cp). Mais, ce que je vois c'est qu'il y a, là inégalité de salaire lorsque je travail une nuit et le salaire d'un cp. désolé de vous ennuyer avec ça si j'ai tort quelque part.