cp
quelqu'un a t-il la solution dans mon cas ? merci.

svp aidez moi
merdi de m'aider c'est important car je dois savoir

pas de réponse
personne ne sait ? vous manquent ils des informations pour me répondre ?

ouhhoouhhh !!!!
je me demande pourquoi personne me répond, c'est trop pointu ce truc de compta ou est ce que je suis pas sur le bon forum ?

pascale
pourquoi ne répondez vous pas ?

cp
pour moi :
1 mois = 121.33
1 semaine = 28 h
1 jour de travail = 10.11 h en moyenne
soit 13.85 CP, donc 14 par année = 5 semaines
en gros, 1 jour pris = 2 jours calendaires de décomptés

congés
merci paul, mais j'attend également d'autres avis sur mon cas qui rentre je pense dans la cadre des cp "temps partiels" et en plus comme je n'ai jamais les mêmes jours de travails d'une semaine à l'autre...comment compter et décompter ????

comment décomper
pour le temps partiel, il faut suivre un truc simple : la grille que l'on coche. j'ai droit à 14 jours de CP = 5 semaines pour un TC = une grille
et chaque jour pris = une croix, à 14 croix, j'ai l'équivalent des 5 semaines
(exemple le Veilleur du WE, il a droit à 5 semaines comme les autres, mais pour lui, 2 CP pris = une semaine et pas duex CP)

Comment décompter les congés d'un temps partiel
Un salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits à congés payés qu'un salarié à temps plein. Il a donc droit à 5 semaines de congés payés par an, soit 30 jours ouvrables.
Le décompte des jours de congés payés pris par un salarié à temps partiel se fait selon les mêmes modalités qu'un salarié à temps plein. On décompte les jours de congés payés selon la méthode des jours ouvrables dans la période de vacances, sans tenir compte du nombre de jours qui auraient été réellement travaillés pendant cette période de prise de congés.
Un jour ouvrable n'est pas nécessairement un jour travaillé (il correspond à tous les jours de la semaine, à l'exclusion du jour de repos hebdomadaire).
Le premier jour du congé du salarié est le premier jour où le salarié aurait dû travailler ; ensuite, tous les jours ouvrables jusqu'à la reprise doivent être décomptés dans le nombre de jours de congés (Cass. soc. 23 février 2000).
Exemple : Un salarié travaille les mardi, vendredi et samedi. Il décide de prendre une semaine de congés à partir du vendredi et de revenir le vendredi suivant : il faut commencer à décompter ses jours de congés à partir du premier jour où il aurait dû travailler, donc à partir du vendredi - on ne prend pas en compte le dimanche (jour de repos hebdomadaire non ouvrable) - puis on reprend le décompte des jours du lundi au jeudi pour une reprise le vendredi, ce qui fait un total de six jours de congés payés qui lui seront retenus pour cette période.
Dans un autre cas, il décide de partir le même nombre de jours, mais après son service du mardi soir pour revenir le mardi suivant. On commence à décompter ses jours de congés payés à partir du premier jour normalement travaillé, soit à partir du vendredi, puis le samedi, pas le dimanche (jour non ouvrable) et le lundi, ce qui donne un total de trois jours de congés payés pour cette période.

les affaires reprennent
merci pour cette explication, mais est ce que cela change "la donne" lorsqu'un salarié n'a jamais les mêmes jours de travails d'une semaine à l'autre et qu'il travail de nuit 12 h00 de 20h00 à 08h00 ?

semaine 1 posté : mercredi jeudi
semaine 2 posté : lundi mardi
semaine 3 posté : vendredi samedi dimanche
semaine 4 posté : mercredi jeudi

sinon, voici un exemple vécu : solde CP précisé sur bulletin de salaire (09) et avec le planning décrit plus haut, je pose en cp les mercredi 20 et jeudi 21 mai. combien de cp seront alors décomptés et quelle serait alors la valeur d'un cp (mon employeur me les compte apparemment en heures) et puisque vous avez mon salaire ( à peu près 900 euros net/mois) quel devrait être alors la valeur en euros d'un cp ? merci