Carole : Vous devez prendre en compte les avantages en nature dans le salaire brut pour déterminer le taux horaire du salarié. En revanche, pendant l'activité partielle il ne bénéficie pas de ces avantages en nature.

Le salarié en activité partielle perçoit de l’employeur une indemnité horaire correspondant à 70% (en attendant le décret qui doit augmenter cette indemnisation) de sa rémunération brute servant d’assiette à l’indemnité de congés payés suivant la règle de maintien de salaire ramenée à un montant horaire sur la base de la durée légale de travail ou, si elle est inférieure, la durée collective ou mentionnée au contrat de travail.
En reprenant l’exemple de Soyane :
151,67 heures * 13 € = 1971,71 €
17,33 heures * 13 € *1,1 = 247,82 €
44 AN repas * 3,65 € = 160,60 €
Le calcul doit se faire sur la base du salaire brut, c’est-à-dire 2380 € (1971,71 + 247,82 + 160,60).
Taux horaire de la rémunération du salarié : 2380 : 151,67 = 15,69 €
Montant de l’indemnité horaire d’activité partielle : 70% x 15,69 € = 10,98 €.
Attention ! Ceci est à titre d’exemple un décret va modifier le montant de l’indemnité horaire dans les prochains jours.

En réponse à la question d'Isabelle du 20 mars :
Le salarié en activité partielle perçoit de l’employeur une indemnité horaire correspondant à 70% (en attendant le décret qui doit augmenter cette indemnisation) de sa rémunération brute servant d’assiette à l’indemnité de congés payés suivant la règle de maintien de salaire ramenée à un montant horaire sur la base de la durée légale de travail ou, si elle est inférieure, la durée collective ou mentionnée au contrat de travail.
On détermine le taux horaire selon la méthode utilisée pour calculer l’indemnité de congés.
Pour les salariés rémunérés au « pourcentage service » la base de calcul de l’indemnité de congés est égale au 1/10ème de la rémunération perçue pendant la période de référence (c'est à dire la période d'acquisition des congés payés qui va du 1er juin 2019 au 31 mai 2020).
Si les pourboires de vos responsables sont déclarés sur la fiche de paie ils seront pris en compte.

Le salarié en activité partielle perçoit de l’employeur une indemnité horaire correspondant à 70% (en attendant le décret qui doit augmenter cette indemnisation) de sa rémunération brute servant d’assiette à l’indemnité de congés payés suivant la règle de maintien de salaire, ramenée à un montant horaire sur la base de la durée légale de travail ou, si elle est inférieure, la durée collective ou mentionnée au contrat de travail.
C'est sur la base de la phrase " ramenée à un montant horaire sur la base de la durée légale " que je divise par 151,67 heures durée légale du travail et non pas sur 169 heures.
Les heures supplémentaires sont prises en compte dans le salaire brut pour calculer le taux horaire. En ramenant à 35 heurs au lieu de 39 heures cela augmente ce taux horaire. En revanche, le salarié ne sera indemnisé que sur la base de 35 heures pendant l'activité partielle et non pas sur 39 heures.