Pour Andrée, si votre domicile est à 5 mn de l'hôtel et même si votre employeur vous met à disposition un logement de fonction, il doit vous payer pour ces heures de présence à l'hôtel qui sont considérées comme des heures de travail effectif et ce même si vous dormez.
En outre voçtre employeur ne respecte pas les durées maximales journalières qui sont dans votre cas si vous avez le statut de réceptionniste de 12 h 00 par jour et non de 16 heures comme vous semblez l'indiquer.

Votre situation n’est pas légale à plusieurs égards. Vous alternez des périodes de travail et des périodes d’astreinte, qui ressemble plus à du travail effectif que des astreintes.
En outre, votre employeur vous fait dépasser l’amplitude maximale au travail qui est de 13 heures alors que vous êtes présent pendant 15 heures (entre le début du travail à 6 h 00 et la fin à 20 h 00.
Si vous intervenez pendant une astreinte cela doit être décompté comme du travail effectif et non pas comme une astreinte.

Peut-on demander à un salarié de rester la nuit dans une chambre de l'hôtel, d'endosser le rôle de veilleur de nuit et d'indemniser sa présence comme une astreinte ?
Non ! À partir du moment où le salarié ne peut pas vaquer à ses occupations personnelles, il ne s'agit pas d'astreinte mais de travail effectif devant être payé comme tel (avec majoration pour heures supplémentaires et travail de nuit le cas échéant).

Un arrêt de la Cour d'Appel de Nîmes est venu préciser (14 juin 2016). Extrait :

"L'astreinte effectuée dans un local situé dans l'entreprise ne permettant pas au salarié de vaquer à des occupations personnelles doit être considérée comme du temps de travail effectif.
En l'espèce, la salariée indique qu'elle tétait contrainte de rester à l'hôtel afin d'accueillir les clients, de répondre à leur demande et de résoudre tous problèmes pouvant survenir, elle devait assurer la permanence légale de sécurité de l'hôtel pouvant accueillir 92 clients qui ne disposait pas de veilleur de nuit lui imposant une vigilance constante, que chaque nuit, une chambre d'hôtel était mise à sa disposition étant précisé qu'il lui était interdit d'y accueillir des tiers.
Ainsi, dès lors que les permanences étaient effectuées sur le lieu de travail dans un local consistant en une chambre d'hôtel, laquelle n'était pas attribuée de manière privative à la salariée, et que durant ces temps, la salariée était chargée de surveiller l'hôtel dans son ensemble et de veilleur à l'accueil de la clientèle à toute heure de la nuit, sans pouvoir vaquer à aucune occupation personnelle, continuant à se consacrer exclusivement au service de l'employeur, les premiers juges en ont déduit à juste titre que ces prétendues astreintes devaient être regardées comme du temps de travail effectif".