Donc bien la date marquée sur la notification.

bonjour et encore merci à tous
une question (j'espère la dernière), lorsque je vais faire son bulletin de paie dans la période de la paie je mets du 1er mars au 8 mars (dernier jour de travail) ou bien 1er mars au 21 mars (date de licenciement effectif).
tout en sachant que je ne le paie pas du 9 mars au 21 mars pour sa mise à pied.
Que de subtilités auxquelles il faut penser pour ne pas se trouver en défaut !!!

su 1er au 21 mars. Présence dans l'effectif.
Avec détail sur la fiche de paie :
absence injustifiée x jours, de x à x,
mise à pied x jours, de x à x.
Ces deux dernières lignes viennent en déduction de la première, donc vous ne payez que du 1er au 8 mars.
Pensez aussi aux indemnités de CP.

l'absence injustifiée sera donc pour une demie-journée du 8 mars puisque c'est au service du soir qu'il a abandonné son poste donc 1/2 journée de moins sur sa paie
et ensuite j'ai bien compris mise à pied du 10 mars au 21 mars.
je pense que j'ai bien saisi toutes vos explications Breizh

bonjour,
je reviens encore vers vous car le salarié m'a appelé pour me dire que pole emploi n'était pas d'accord sur mon attestation d'employeur.
j'ai mis durée d'emploi du salarié : sa date d'entrée soit le 5 octobre 2013 au 21/03/2014 pour moi le 21 mars correspond à sa date de notification de licenciement.
alors que Pole emploi dit que c'est le 9 mars 2014 c'est à dire le lendemain de son abandon de poste qui correspondrait à sa durée d'emploi, soit du 5 octobre au 8 mars 2014.
qu'en pensez vous ?
Je les appelle directement Lundi pour avoir plus d'éclaircissement à ce sujet.
Je n'en finis pas avec cette affaire.
merci à tous encore une fois si vous pouvez m'éclaircir à ce sujet.
cordialement.

Il était dans votre entreprise jusqu'à la notification du licenciement donc le 21 mars.

Merci beaucoup c'est bien ce qu'il me semblait mais je voulais avoir une confirmation.
il est quand même très étonnant que pôle emploi veuille indemniser un chômeur plus tôt que prévu dans le cas présent !!!
bien cordialement

Bonjour; fin de service en cuisine mouvementé après diverses altercations (cheveu trouvé dans l assiette du client) et des mots d oiseaux échangés avec les serveurs ,la cuisinière et l aide cuisinière ont décidées de quitter leur poste .
Est ce une faute lourde? grave? quelles sanctions ? aucune nouvelles a la veille du 14 juillet .
Merci pour vos réponses Ramuntcho