Bonus-malus sur les cotisations d’assurance chômage : publication des taux de séparation médians pour la modulation septembre 2025 à février 2026

Depuis le 1^er septembre 2022, un mécanisme de bonus-malus sur la cotisation patronale d’assurance chômage s'applique aux employeurs de 11 salariés et plus appartenant aux 7 secteurs d’activité particulièrement concernés par le recours aux contrats courts. Les CHR font partie des 7 secteurs concernés par le bonus-malus.

Le taux de contribution d’assurance chômage est depuis le 1^er mai 2025 de 4,00 % (contre 4,05% auparavant). Le dispositif bonus-malus consiste à moduler ce taux à la hausse (malus) ou à la baisse (bonus), en fonction du « taux de séparation » des entreprises concernées dans la limite d’un plancher (2,95% %) et d’un plafond (5,00 %).

Le montant du bonus ou du malus sera calculé en fonction de la comparaison entre :

- Le taux de séparation des entreprises (correspond au nombre de fins de contrat de travail ou de missions d’intérim donnant lieu à inscription à France travail, rapporté à l’effectif annuel moyen (hors démissions et autres exceptions prévues par la règlementation) ;

- et le taux de séparation médian de son secteur d’activité, diffusé chaque année.

Le taux de séparation médians est de 67,59 % pour les CHR

Le taux pour le secteur des CHR est établi à 67,59% pour la période du 1^er septembre 2025 au 28 févier 2026.

Ce taux permet de déterminer pour cette période de modulation :

- si l’entreprise est en situation de « malus » (taux de séparation supérieur au taux médian sur la période juillet 2024/juin 2025) ou de « bonus » (taux de séparation inférieur au taux médian sur la période juillet 2024/juin 2025) ;

- et le taux de cotisation modulé corrélativement applicable.

Sachant que le taux « normal » de référence est, depuis le 1^er mai 2025, de 4 % (contre 4,05 % auparavant), les entreprises concernées voient leur cotisation modulée soit à la hausse (malus, jusqu’à un taux maximum de 5 %), soit à la baisse (bonus, avec un taux minimum de 2,95 %) au regard du rapport entre :

- le taux de séparation de l’entreprise calculé au regard du nombre de séparations imputables à l’entreprise intervenues sur la période comprise entre le 1^er juillet 2024 et le 30 juin 2025 ;

- et le taux de séparation médian du secteur, soit 67.59 %.

---

Publié par Pascale CARBILLET