Les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée, les salariés temporaires et les stagiaires en entreprise doivent bénéficier au sein de votre établissement d'une formation en matière de sécurité identique à celle des autres salariés.
L'accueil
Particulièrement exposés aux risques d'accidents du travail, il est essentiel de soigner leur accueil : prendre le temps de leur présenter le poste qu'ils vont occuper, leur expliquer précisément les risques auxquels ils pourraient être exposés, comment les éviter. Dans un premier temps, ils pourraient être affectés sur un poste en binôme avec un salarié expérimenté de l'établissement. Une fiche d'accueil pourra leur être remise. Ainsi formés, et informés, et si la mission s'est bien passée, envisagez de faire de nouveau appel à ces salariés. Demandez à l'entreprise de travail temporaire qu'elle les désigne pour une prochaine mission.
Recours à la sous-traitance
En cas de recours à la sous-traitance (pour le ménage, la maintenance de certains équipements, le linge…), c'est à l'établissement utilisateur qu'il revient de coordonner l'intervention des salariés qui interviennent dans ses locaux. Cela passe notamment par la rédaction d'un plan de prévention. L'établissement utilisateur doit organiser une inspection commune préalable avec le prestataire pour définir les modalités de l'intervention, le planning et les moyens de prévention mis en oeuvre. À l'issue de cette rencontre, l'établissement utilisateur doit rédiger un plan de prévention, listant les risques d'accident du travail identifiés et les moyens mis en oeuvre pour éviter leur survenue. Le 1er jour de l'intervention, puis durant toute la durée de la prestation, il est essentiel d'être attentif à la survenue d'un risque qui n'aurait pas été identifié précédemment. Le prestataire doit informer ses salariés du contenu du plan de prévention. Il est recommandé à l'établissement utilisateur d'organiser un accueil des salariés du prestataire pour les informer sur les activités et les risques de l'établissement. Il est également recommandé à l'établissement utilisateur de désigner au sein de son personnel un salarié référent, qui soit l'interlocuteur privilégié du ou des sous-traitants et de ses salariés. Ce qui ne dispense pas l'entreprise prestataire de veiller à l'encadrement effectif de son personnel présent sur le site de l'établissement utilisateur.
| Les questions à se poser… | … des pistes de réflexion |
| Avez-vous envisagé de désigner un 'accueillant’, un ‘référent’ ? | L’accueillant/le référent peut être un collègue, un encadrant |
| Cet 'accueillant’/ce référent sait-il précisément ce qu’il doit dire, montrer, expliquer au 'nouveau’ ? | Prévoyez une fiche récapitulant les informations qu’il doit connaître et transmettre |
| Avez-vous remis un document de référence au salarié en CDD/à l’intérimaire/au salarié extérieur? | Elaborez une fiche d’accueil ou un livret d’accueil que vous aurez établi en concertation avec les salariés, le médecin du travail. Remettez-lui les consignes de sécurité |
| Sait-il où sont situées les issues de secours ? | Veillez à ce qu’elles lui soient indiquées, à ce qu’il sache où trouver la consigne incendie |
| Avez-vous indiqué à ce salarié qui est son référent ? | Indiquez-lui qui est son interlocuteur, son supérieur hiérarchique |
| Lui avez-vous indiqué les risques liés à l’activité de son poste ? | Précisez-lui les risques propres au lieu de travail, aux équipements utilisés, aux modes opératoires |
| Le salarié possède-t-il les protections utiles à son poste ? | N’oubliez pas de lui remettre les gants, tabliers, chaussures et autres EPI adaptés (Equipements de protection individuelle) |
| Sait-il quelle conduite adopter en cas d’incident, d’accident ? | Veillez à ce qu’il ait bien compris la procédure à suivre, qu’il sache qui prévenir, comment réagir |
Pour vous aider
- N’hésitez pas à faire appel au médecin du travail, au service prévention de votre Caisse régionale de santé au travail, à l’INRS (national de l’institut national de recherche et de sécurité).
- Sur le site www.inrs.fr, vous trouverez les coordonnées de la Caisse régionale de santé au travail de votre région.
Pour aller plus loin
"Intervenants extérieurs - Leur sécurité n'est pas une option", téléchargeable sur le site de l’INRS (DV 0397- tapez ce code dans le champ Recherche sur le site www.inrs.fr) et disponible aussi auprès des CARSAT.
Que dit le code du travail ?
• CDD : l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. (L.4121-1). Les dispositions légales et conventionnelles ainsi que celles résultant des usages applicables aux salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée s'appliquent également aux salariés titulaires d'un contrat à durée déterminée, à l'exception des dispositions concernant la rupture du contrat de travail. (L.1242-14) .
• Intérim : pendant la durée de la mission [d'intérim], l'entreprise utilisatrice est responsable des conditions d'exécution du travail telles qu'elles sont déterminées par les dispositions légales et conventionnelles applicables au lieu de travail.Pour l'application de ces dispositions, les conditions d'exécution du travail comprennent limitativement ce qui a trait :
1° A la durée du travail ;
2° Au travail de nuit ;
3° Au repos hebdomadaire et aux jours fériés ;
4° A la santé et la sécurité au travail ;
5° Au travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs. (L.1251-21).
• Travaux réalisés dans un établissement par une entreprise extérieure : R.4511-1 et suivants
Les salariés affectés à des postes présentant des risques particuliers* pour leur santé ou leur sécurité, dont l'employeur doit établir la liste, après avis du médecin du travail et du CSE (conseil social et économique) bénéficient d'une formation renforcée à la sécurité ainsi que d'un accueil et d'une information adaptés.
* En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, la faute inexcusable de l'employeur est présumée en l'absence de cette formation.
Publié par Carole Gayet
jeudi 27 mars 2014
Contrat en alternance : peut-on conclure un contrat d'intérim ?