Il n'est pas obligatoire de prévoir une période d'essai dans un contrat de travail. En revanche, si vous voulez soumettre votre salarié à une période d'essai, celle-ci doit être clairement mentionnée dans le contrat ainsi que sa durée. Dans l'hypothèse où les relations contractuelles se poursuivent au-delà du terme du contrat à durée déterminée (CDD), soit sous la forme d'un nouveau CDD, soit d'un contrat à durée indéterminée (CDI), une autre période d'essai peut être prévue dans le deuxième contrat. Cependant, la durée du CDD précédent doit être déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail (art. L.1243 du code du travail). Si le précédent contrat était de 4 mois, vous devez déduire cette durée de la période d'essai que vous pouvez prévoir pour cette salariée.
La nouvelle période d'essai possible étant de deux mois, il n'est donc pas possible d'en prévoir une autre dans ce CDI. Par conséquent, la position prise par votre service comptable est totalement justifiée.
Publié par Pascale CARBILLET
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mercredi 30 juillet 2014