Mamar Abdelhak (Hays) : "Nous sommes attentifs à la stabilité du parcours professionnel"

Hays est une agence de recrutement généraliste et il est compréhensible que la stabilité soit une valeur ajoutée par peur d'une prise de risque ainsi que dans le cadre d'une recherche concernant un poste au sein d'une entreprise à rythme d'activité constante tout au long de l'année ; cependant l'hotellerie est par définition une industrie instable, personnellement je serais également particulièrement attentif à la stabilité professionnelle mais dans le sens ou cela représente un handicap pour des postes de management hotelier, en est preuve la traditionnelle politique RH de grands groupes hoteliers favorisant une rotation des cadres tous les 2 à 5 ans afin que ceux ci restent stimulés et performants, par ailleurs un profil ayant passé trop de temps au sein d'un même établissement perdra ses facultés d'adaptation et sera formaté selon un système qui ne sera pas forcément pertinent au sein d'un autre établissement.