Luc Négri (Courtepaille) : "75 % de nos directeurs sont issus de la promotion interne"

L'enseigne spécialiste des grillades accueille quotidiennement 33 000 clients dans 280 restaurants et compte plus de 3 000 collaborateurs. Rencontre avec Luc Négri, directeur des ressources humaines.

Publié le 21 mars 2017 à 12:26

L'Hôtellerie Restauration : Quelles sont vos perspectives de recrutement ?

Luc Négri : Nous recherchons des assistants managers et adjoints de direction dans toute la France soit plus de 30 postes en CDI, sans oublier nos opportunités aux postes de serveur ou grillardin. L'Île-de-France est la région où nous avons le plus de restaurants et le plus de postes disponibles. Vous souhaitez un jour être à la tête d'un établissement ? En plus de proposer un emploi, nous accompagnons nos collaborateurs pour en faire leur métier. Un emploi c'est bien, un métier c'est mieux ! Nos offres d'emplois sont visibles sur notre site internet www.courtepaille.com.

 

Quels sont les profils recherchés ?

Plus qu'un diplôme, c'est votre personnalité qui fera la différence. Sourire, envie de faire plaisir au client et de travailler en équipe : voilà les aptitudes sur lesquelles nous misons à tout type de fonction. Pour les postes d'encadrement, nous allons chercher des compétences supplémentaires : management et gestion d'un centre de profit permettront d'accéder à ces responsabilités.

 

Quels sont les avantages à postuler pour votre groupe ?

Du serveur débutant au manager confirmé, toutes les compétences et motivations trouvent un chemin chez Courtepaille. Nos restaurants actuels et ceux à naître sont autant de possibilités d'évolution tant au niveau de la mobilité géographique que fonctionnelle. 75 % de nos directeurs sont issus de la promotion interne. Courtepaille propose des parcours de promotion interne valorisants et évolutifs. L'ESRC, notre centre de formation interne, accompagne leurs ambitions. Plus de 700 collaborateurs sont formés tous les ans sur des thèmes variés comme l'hygiène, le droit du travail, le management et les outils de gestion.

 

Quels conseils donneriez-vous à un candidat avant un entretien ?

Il faut le préparer : organiser sa venue, être à l'heure et soigner sa présentation. Renseignez-vous au préalable sur l'entreprise et la fonction à laquelle vous postulez. Mettez en valeur vos expériences les plus significatives, posez des questions, cela démontrera votre intérêt pour le poste et, surtout, soyez vous-mêmes.



Commentaires
Photo

En cliquant sur publier vous acceptez les [conditions générales d'utilisation]

Voir notre Politique des données personnelles

Dialoguez avec nos experts !

(Service réservé à nos abonnés : 3,90€/mois)

Vous souhaitez poser une question
ou ajouter un commentaire ?

Un seul clic pour accéder à la suite :




Vidéos-Podcasts


Newsletter

Ne Ratez plus l'actualité , abonnez-vous à la newsletter !


Dernières offres d'emploi

Technicien (Agent, Ouvrier) de maintenance H/F

38 - Grenoble

Ysotop : au coeur de l'innovation, ancré aux valeurs de nos montagnes Entre massifs alpins et pôle scientifique, vivez Grenoble côté Presqu'île. L'hôtel Ysotop Grenoble est un lieu où circulent idées, voyageurs et atomes. Nos 67 chambres réparties sur 4 étages ont été pensées pour rép

Posté le 30/04/2026

Directeur – Responsable Technique H/F

38 - Grenoble

Ysotop : au coeur de l'innovation, ancré aux valeurs de nos montagnes Entre massifs alpins et pôle scientifique, vivez Grenoble côté Presqu'île. L'hôtel Ysotop Grenoble est un lieu où circulent idées, voyageurs et atomes. Nos 67 chambres réparties sur 4 étages ont été pensées pour rép

Posté le 30/04/2026

Chef de rang H/F

74 - CHAMONIX MONT BLANC

Le bar à cocktail brasserie L’Hydromel au coeur de Chamonix Mont-Blanc recherche un profil polyvalent de chef de rang / barman (H/F) pour compléter son équipe pour la saison d’été à partir de fin juin et au minimum jusqu’à fin octobre. Un renouvellement de contrat pour la saison d'hiver voir un CDI

Posté le 29/04/2026