Il y a deux ans, le GNI-Synhorcat signait une convention
avec l'Agefiph, s'engageant alors pour l'emploi des personnes en situation de
handicap. L'organisation, bien décidée à prendre à bras le corps le sujet, a
mis en place une 'mission' dont le rôle est à la fois de sensibiliser les
professionnels, de les conseiller et de les accompagner dans la démarche. Si la
loi du 11 février 2005 pose l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
dans les entreprises de 20 salariés et plus, son application relève avant tout
d'un état d'esprit. « Nous avons
tout fait pour que nos établissements puissent être accessibles aux clients en
situation de handicap. L'heure est maintenant à la responsabilité sociale et
environnementale. Nous mettons tout en oeuvre aujourd'hui pour qu'enfin, les
personnes en situation de handicap, soient rémunérées pour leurs compétences
professionnelles » indique Vincent
Sitz, restaurateur et président de la Commission Emploi, Formation et
Handicap du GNI-Synhorcat qui estime que le secteur peut apporter sa
contribution « au-delà des exigences
réglementaires. C'est notre devoir de citoyen et de chef d'entreprise ». Des
outils d'information pratiques ont été créés pour expliquer ce que revêt le
handicap dans ses différentes formes, mais aussi faire tomber les craintes et
lister les moyens d'intégration, en fonction de l'activité et des besoins en
ressources humaines de l'entreprise. Depuis 2016, la rue de Gramont propose des
« Matinales », mettant en relation des exploitants prêts à s'investir
et des associations. La mission Handicap du syndicat travaille avec des centres
de formation des apprentis, Médéric bien sûr, mais aussi l'EMPTTH. Des
programmes et des aides existent. Son rôle est d'activer les levier les
mieux adaptés à chaque situation. A l'initiative de Jean-Pierre Chedal, président des relations interprofessionnelles
du syndicat, la mission se penche
désormais avec la CABAT sur le retour à la vie civile des militaires de l'armée
de terre blessés: validation d'un projet professionnel, stage découverte de
métiers, de nombreuses possibilités sont proposées. Elle s'intéresse aussi à certaines tâches pouvant être sous-traitées comme la blanchisserie, des services traiteur ou d'entretien
auprès des Esat (Etablissements et services d'aides par le travail, qui emploient
des personnes handicapées nécessitant un encadrement spécifique). D'autres
actions sont en cours avec l'Arpejeh (Accompagner la Réalisation de Projets
d'Études de Jeunes Élèves Handicapés) ou dans le cadre d'une Préparation opérationnelle
à l'emploi collective (POEC). Bon à savoir aussi : plus de 80% des
personnes en situation de handicap, tous secteurs confondus, n'ont pas besoin d'un
aménagement spécifique.
Publié par Sylvie SOUBES
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