Pour remédier à la pénurie de personnel, certains pensent qu’il faudrait que les CHR commencent par offrir à leurs employés des salaires plus élevés. Le secteur propose déjà une grille de salaires dont le minima conventionnel, fixé à 12 €, est supérieur au taux horaire du Smic (11, 88 €).
Selon les salariés que nous avons interrogés (lire p. 24-26), l’une de leurs principales revendications concerne le paiement des heures supplémentaires. Ils sont 36 % à déclarer que celles-ci ne leurs sont pas payées. Et parmi les 57 % pour lesquels ces heures sont rémunérées, la moitié déclare qu’elles ne sont pas majorées. Payer les heures supplémentaires constituerait déjà une amélioration de la rémunération des salariés et instaurerait un climat de confiance, de respect et de reconnaissance attendu par les salariés.
Rappelons que les employeurs ont l’obligation de procéder au décompte des heures supplémentaires en faisant signer à chaque salarié un relevé hebdomadaire des heures réellement effectuées. Mais beaucoup d’entre eux ne respectent pas cette obligation. Le non-paiement des heures supplémentaires effectuées constitue pourtant le délit de travail dissimulé, passible de sanctions pénales qui peuvent aller jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45 000 € d’amende. Le salarié peut aussi aller devant le conseil des prud’hommes pour demander des dommages-intérêts, et des rappels de salaire.
Publié par Pascale CARBILLET
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