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Ce n'est pas le niveau de votre diplôme qui doit apparaitre sur votre
fiche de paie. Votre diplôme constitue cependant l'un des éléments à prendre en
compte pour déterminer votre classement minimum. Le titulaire d'un diplôme de
niveau V qui est embauché pour un emploi correspondant à sa qualification
accède au minimum directement au niveau II de l'échelon 1 : vous devez donc
accéder au moins au niveau II, échelon 1 si celui-ci est en rapport avec votre
emploi.
La convention collective des CHR du 30 avril 1997 a mis en place le principe d'un système de classification établi selon la méthode des critères classants. Quatre critères ont été retenus : la compétence (expérience ou niveau de formation), le contenu de l'activité, l'autonomie et la responsabilité. Ils s'apprécient de la même façon et le salarié doit remplir les quatre critères pour prétendre à une classification minimale. En annexe, 45 emplois repères ont été classés afin de guider les entreprises dans la mise en place de leur propre classement.
La convention collective des CHR du 30 avril 1997 a mis en place le principe d'un système de classification établi selon la méthode des critères classants. Quatre critères ont été retenus : la compétence (expérience ou niveau de formation), le contenu de l'activité, l'autonomie et la responsabilité. Ils s'apprécient de la même façon et le salarié doit remplir les quatre critères pour prétendre à une classification minimale. En annexe, 45 emplois repères ont été classés afin de guider les entreprises dans la mise en place de leur propre classement.
Publié par Pascale CARBILLET
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