Le diplôme ne peut justifier à lui seul une rémunération minimale. Il
faut aussi examiner les tâches et les responsabilités que vous allez effectuer
ainsi que votre autonomie dans le poste.
La convention collective des CHR du 30 avril 1997 a mis en place le
principe d'un système de classification, établi selon la méthode des critères classant.
Quatre critères ont été retenus : la compétence (expérience ou niveau de
formation), le contenu de l'activité, l'autonomie et la responsabilité. Ils
s'apprécient de la même façon et le salarié doit remplir les quatre critères
pour prétendre à une classification minimale. En annexe, 45 emplois
repères ont été classés afin de guider les entreprises dans la mise en place de
leur propre classement.
La grille de classification des emplois dans les CHR a instauré cinq
niveaux de qualification, avec trois échelons chacun - excepté pour le niveau
quatre où il n'y en a que deux. Chaque critère est développé en fonction des
niveaux et échelons. Dans la liste des emplois repères figurant
dans la convention collective, une gouvernante commence à l'échelon 1 du niveau
III.
Publié par Pascale CARBILLET
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