Badakan, plateforme d'intérim spécialisée dans
le secteur de l'hôtellerie-restauration, a développé un algorithme qui identifie automatiquement les meilleurs profils pour ses
clients. La plateforme gère également l'intégralité des démarches
administratives et permet à ses utilisateurs d'obtenir un suivi de leurs
missions en temps réel.
L'Hôtellerie Restauration : Quels sont vos besoins en recrutement pour 2018 ?
Bruno Calvo, fondateur de Badakan : Badakan
continue sur sa belle lancée de l'année 2017 et connaît une
forte période de croissance, ce qui est une bonne nouvelle. Nous
recherchons actuellement plus de 1 000 nouveaux membres à Paris, Lyon
et Lille et ambitionnons de nous implanter dans une trentaine de villes
françaises en 2018.
Quels types de profils prévoyez-vous d'embaucher ?
À l'heure actuelle, il existe une très large demande pour les postes de
chef de rang, chef de partie et barman. Toutefois, nous recherchons des
profils variés et polyvalents pour tous les métiers du secteur de l'hôtellerie-restauration, aussi bien en salle, qu'en cuisine ou à
l'accueil.
Quels sont vos critères de sélection ?
Ce sont surtout ceux exigés par nos clients et ils peuvent donc être très diversifiés en fonction de leur demande. Chaque
"Badakaner" suit un processus de sélection qui passe par un entretien
personnalisé et une vérification de ses références. Nous consacrons beaucoup de temps à la recherche de professionnels compétents et
expérimentés.
Nos
utilisateurs sont engagés sous le statut d'intérimaire et nous
leur assurons l'entière gestion administrative des contrats dans le
respect du droit du travail. Cela permet d'assurer non seulement une
protection sociale aux professionnels du secteur mais aussi une
protection juridique aux entreprises de l'hôtellerie-restauration. Par
ce processus, Badakan flexibilise, sécurise et rend plus accessible le marché du travail temporaire.
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