Vous avez un problème de surdité et vous êtes déclarée apte par la médecine du travail...
Donc si on vous envoi des commandes et que vous ne les entendez pas ou mal, ce n'est pas un problème pour ce médecin ?!?

On peut être sourd pour certaines choses et pas pour d'autres ?
Ne dit-on pas : il n'y a pas pire sourd que celui qui ne veut pas entendre ?

Blague à part, vous connaissez la médecine du travail, jamais là où on l'attend.

ouille aïe !la medecine du travail et de son utilité ...hum vaste probleme voyons ! voyons !

oui justement toute la question est là, quant à la Médecine du Travail: utilité ? et compétences ?????
Tout le monde le sait, personne n'en parle. Encore un sujet tabou qu'il ne faut surtout pas aborder... et pendant ce temps, le système dégénère...

chez nous ,plus personne comme médecin dit de campagne et maintenant se sont les infirmières qui font la médecine du travail a 20 kms et tous les 2 ans .. je ne sais pas si c'est pareil chez vous autres ,

n'importe comment qui aura assez de cou..rage pour dire que ce sont des charlots a la medecine du travail ,avec une reputation de medecins ratés qui n'en ont pas assez pour devenir de vrais toubibs en cabinet ou en hopital... chacun ici j'en suis sur a des grands moments de solitude avec eux !! alors qui duira un jour que seul un medecin de famille ne connait mieux son patient que lui ! et aussi accessoirement moins cher que les vampires administratifs ? en tout cas jamais on entend parler de ça ,c'est vrai

Justement c'est de notoriété publique que ce sont des charlots. Mais le souci ce sont eux qui font la pluie et le beau temps. Autrement dit ils sont assermentés, et reconnus parole d'évangile : ils déterminent les inaptitudes, ou aptitudes, et notamment dans les cas de danger immédiat pour harcèlement (très à la mode ce concept...) validé sur les dires unilatéraux de la personne concernée, permettent l'obtention de dommages intérêts conséquents.
En d'autres termes, ce sont les incompétents qui ouvrent la porte aux inconséquents. Mais, à cela personne ne s'y attaque : chasse gardée de qui encore ???

Il est clair que la médecine du travail est un vaste fourre-tout ...entre la théorie-sur-papier et le réel, ça fait deux !Entre un département ou une région et une autre quand vous comparez, ça fait deux aussi ! Si vous appartenez à une catégorie qui faut suivre tous les 6 mois (ex: ceux qui travaillent la nuit ), c'est du pipeau...en vérité vous passez la visite dite de routine, tous les 2 ans et basta ....Alors, on pourrait en remplir un livre entier !C'est une sorte de chasse gardée si on peut dire !

chasse gardée, mais le souci c'est que c'est l'employeur qui est toujours responsable.
Le comble c'est que si vous voulez vous dédouaner vous devez les attraire en responsabilité devant les tribunaux : bonjour l'ambiance... vous vous attaquez à des "intouchables" !
Nous avons un dossier assez parlant chez nous ; après une année passée à leur adresser des demandes écrites, reconfirmées par lettre recommandée AR, pour demander des visites d'embauche et des visites renforcées (réception nuit) grand silence. Pas moins de 6 lettres recommandées. Ensuite face à ce silence troublant, nous avons contacté l'Inspection du Travail, pour leur demander de l'aide. Aucune réponse. Puis face à ce nouveau constat de mutisme, nous avons interpellé le Cisme. Aucune réponse à notre courrier recommandé.
Un an s'est passé. Et, toujours rien. En revanche, nous venons de recevoir l'appel de cotisations (pour des prestations qui sont contractuellement fixées mais non fournies, autrement dit, dans le commerce cela est puni par la Répression des Fraudes...).
Notre vrai problème reste donc de nous mettre dans la légalité, et comment faire quand les institutionnels nous empêchent d'y accéder ?
Donc, étape suivante : nous allons écrire au Ministre de la Santé.
Sachant que cette semaine, nous avons réussi tout de même à avoir un entretien téléphonique avec une responsable qui a fini par nous avouer qu'ils n'ont que 3 médecins sur les 12 qui devraient être en service.
Je lui ai donc fait remarquer que dans le cas où une entreprise n'est pas en mesure d'assurer ses charges, la solution qui s'impose est le dépôt de bilan. Et que dans leur cas, il faut peut-être qu'ils envisagent de déposer leur agrément ?
Ca fera peut-être avancer la situation ????

@ MARIE : C'est une honte ! Pas moins de 6 Lettres en AR, et toujours pas de réponse !!!!Je vous comprend face à une telle situation, j'aurais fait pareil, c'est à dire en dernier recours, de faire une lettre au Ministre de la Santé !Faites donc écho de cette situation qui croupie . Mettez donc en avant dans votre courrier, l'appel de cotisasations à payer ,qui lui, n'a jamais de retard . Cela devient du grand n'importe quoi en ce moment !!! Courage Marie, soyez pugnace !