Oui
vous avez raison si vous voulez remunerer votre personnel service à 15% sur le HT c'est bien 10,91 sur le CA TTC et 13,04 sur le HT.
La confusion vient surement du fait que ds votre 1er post vous parliez de remunerer sur le TTC et là c'est 13,04 sur le TTC. Mais quasiment plus personne n'applique ce système puisque qu'il fait payer des charges sur de l'argent que l'on ne perçoit pas(% sur TVA)
Les taux c'est pas fixé c'est uniquement de l'arithmetique.
Evidemment que si les prix ne baissent pas vous augmentez le % service. Voir le dernier amendement "GENIAL" d'u de nos deputé.
Par la meme on devra (les honnetes )dorenavant proceder à 2 calculs pour retrouver le % quotidien.
L'un sur les ventes à 5,5 et 1 sur celles à 19,6 le % réel à redistribuer étant la somme des 2.

Concrètement
Merci pour vos réponses. Concrètement, je pense que je vais appliquer le taux de 13,04% sur le ht. De cette manière je ferais profiter aux salariés de l'augmentation de la marge sur les produits qui n'ont pas baissés. En cas de baisse des produits leurs rémunérations resteront identiques. Cela évite de constituer deux modes de rémunération l'un sur le 5.5% et un autre sur le 19,6%. Pourquoi calculer la répartition sur les 2 taux, alors qu'en prenant 13.04% sur l'ensemble HT on devrait être identique ? Quels motifs ont validés votre choix?

On ne s'est pas compris
Votre choix de prendre 13,04 sur le HT est le bon. Il n'empeche que necessairement à partir du 1/07 votre machine vous donnera 2 CA l'un pour la commercialisation à 5,5 et un a 19,6. C'est uniquement par transparence que je prone les 2 calculs pour que les personnels de service n'aient pas la sensation d'etre lésés . Autrement sur le fond vous avez tout bon.

Merci
Merci pour tout.