Pas de durée minimale sauf si coupure + 2 heures
Comme je le rappelle dans le chapitre mode d'emploi des contrats à temps partiel, vous n'avez pas de durée minimale à respecter, vous pouvez conclure un contrat pour quelques heures. la durée minimale est imposée seulement si vous prévoyez des coupures de plus de 2 heures entre deux séquences de travail dans une même journée.
Pas de durée minimale
La loi ne prévoit pas de durée minimale pour un contrat à temps partiel. Un contrat peut être conclu que pour quelques heures de travail par semaine ou par mois. Donc il est parfaitement possible de conclure un contrat à temps partiel pour 3 heures de travail par semaine, mais cela peut être aussi un contrat de 10 heures ou de 20 heures, mais sans jamais dépasser 34 h 50mn.

Sauf en cas de coupure supérieure à 2 heures
En effet, l’article 13.5 de l’accord prévoit effectivement une durée minimale de contrat de 24 heures par semaine mais uniquement dans le cas où l’employeur prévoit une coupure entre deux séquences de travail dans une même journée, supérieure à deux heures et dans la limite de 5 heures.
Ce qui veut dire que si la coupure n’est pas supérieure à deux heures, il n’y a pas d’obligation à conclure un contrat au moins égal à 24 heures.

Ne confondez pas extra et temps partiel
Comme je le rappelle dans le chapitre relatif au contrat d'extra : Ne confondez pas extra et temps partiel. Un salarié venant régulièrement dans votre entreprise sera un salarié à temps partiel en CDI. En lui faisant un contrat d'extra vous prenez le risque de voir son contrat requalifié en CDI.
Trop souvent les employeurs commettent l’erreur d’utiliser le contrat d’extra pour un salarié qui vient travailler régulièrement quelques jours ou quelques heures dans l’établissement.
L’extra est un travailleur occasionnel qui travaille généralement pour des vacations irrégulières, qui peuvent être d’une demi-journée, une journée, quelques jours pour un événements spécifique voir un peu plus longtemps en sachant que dans tous les cas il ne faut pas que ces missions dépasse 60 jours dans un trimestre civil pour ne pas encourir la requalification en contrat à durée indéterminée.
Mais une personne qui vient régulièrement dans le même établissement toutes les fins de semaines, n’est pas un extra, mais un salarié à temps partiel à durée indéterminée. Dans ce cas, le statut est différent, et c’est un contrat de travail à temps partiel à durée indéterminée qui doit être établi pour ce salarié.
Exemple : un employeur souhaite embaucher un salarié 4 fois dans le mois, si cette embauche correspond par exemple à chaque fois le même jour avec la même tranche horaire, (tous les samedis soir pour une durée de 5 heures), il ne s’agit plus d’un extra mais d’un salarié à temps partiel qui doit bénéficier d’un CDI à temps partiel de 21,67 heures par mois.

EXTRA TOUS LES SAMEDIS SOIRS
J'ai tenté d'appliquer la loi que vous rappelez, sauf que les extras qui viennent le samedi soir ne veulent pas d'un CDI (hélas). Ils veulent pouvoir ne pas être disponible quand bon leur semble car c'est le propre des extras selon eux. Comment faire? Faire signer un document qui dit qu'ils refusent le CDI pour des raisons familiales?

extra
changer de personnel, attention pour les extra ou autre cdd obligation de rentrée et de sortie à chaque contrat aux URSSAF, une fiche de paye par mission,un solde de tout compte, un contrat écrit à chaque mission c'est assez contraignant pour l'employeur?

Expliquer sa à vos extras que c'est trop contraignant pour vous pour vos services comptable, sa passera sans doute mieux trouvez une solution c'est mieux pour les deux parties bon courage

EXTRA
J'ai bien tenté d'expliquer ces contraintes mais les extras savent très bien qu'elles sont fausses. Seule la DUE et le contrat sont obligatoires (3 minutes + 3 minutes) à chaque mission. La fiche de paye peut rester mensuelle et le STC se fait également tous les mois. En plus tout ceci peut être simplifié grace aux TEE....La question reste posée.

essai
essayer de faire autrement alors ne faites plus venir un extra plusieurs fois faites venir un autre ainsi de suite, ils changeront assez vite d'avis je crois, car c'est très dangereux pour vous?

EXTRA
C'est bien ce que j'essaie de faire mais vous n'êtes pas sans savoir que les restaurants des petites villes de Province se "bataillent" pour les mêmes extras! Si je fais des roulements, je perds mes extras du samedi soir. N'étant plus certains d'avoir un extra le samedi soir chez moi, ils vont chercher ailleurs et trouveront évidemment.
D'ailleurs je serais ravie que ces contrats d'extras soient requalifiés en CDI temps partiels!Eux beaucoup moins!!!!

Chère Madame,
Si j'ai bien compris je peux établir un contrat temps partiel de - de 24h pour un veilleur de nuit qui travaillerait 2 soirs consécutifs de 22h à 7h15 (9h25/soir) ? ou suis-je obliger de faire un contrat avec une durée de 24h m'obligeant ainsi à lui faire faire 2 soirs consécutifs de 19h15 à 7h15 ?
Merci pour votre prompt réponse.

Je vous remercie pour votre réponse. Pourriez vous aussi me confirmer que je peux légalement l'embaucher pour travailler 2 nuits de suite soit 2 nuits x 12 heures avec comme horaire 19h-7h ?
encore merci pour votre aide