salarié refusant de signer un contrat...
Mais Castagnier ..un salarié qui refuse de signer un contrat je le met en demeure (lettre recommandé)... puis mise à pîed (faute grave) s'il se présente sans signer son contrat...

Mais c'est exactement ce que je pronais
Voir plus haut
Pas de signature : Pas de travail

Par contre
S'il a commencé à travailler, mise en demeure ou pas, il est considéré comme embauché donc pour s'en separer c'est licenciement obligatoire;
Prenons un exemple
Vous recrutez le 1er juin prochain un serveur en lui proposant un CDD de 1 mois, il ne le signe pas sous n'importe quel pretexte et travaille les 1 et 2 juin avant que vous ne l'enjoignez de signer.Si comme dans le cas de hotel222 vous avez affaire à une "tete de linotte" qui l'avait vraiment oublié NO PROBLEM, si par contre votre interlocuteur c'est un petit rusé, Tous les CdP meme le plus pro-patron va lui accorder 1 mois de salaire comme indem de requalif, 2 jours de paie pour sans cause reele ni serieuse et 2 pour non respect de la procedure(meme si vous l'entamez le 3 car la faute elle est anterieure)