ATTN : Pascale Carbillet -Auteur : concernant votre intervention du 4/11/2010 : "Votre salarié qui est présent au moment du service des repas ..." A partir de "QUAND" considére-t-on que notre salarié est présent "AU MOMENT DU SERVICE DU REPAS" ??? Par exemple, un salarié a qui on demande de prendre le service à 13H30 doit-t-il se voir payer une indemnité ? De même un salarié qui termine son service à 19H30 doit-il recevoir une indemnité compensatrice pour le repas du soir ? Merci de votre réponse

Si vous mettez à disposition un repas à votre salarié présent (avec la pause repas qui va bien) il a un avantage repas. Un salarié qui démarre à 13h30 devrait être planifié à 13h (ou 12h45) afin qu'il puisse manger. Dans ce cas il n'y a pas lieu de verser d'indemnités compensatrices.

C'est décevant, vous oubliez les végétaliens (à ne pas confondre avec les végétariens), chabbat, les allergiques aux arachides,...etc etc

merci agate pour votre réponse ... mais il y a une suite que voici à ma question : "et si mon salarié doit "démarrer" son travail non pas à 13h30 mais à 14h ?" Par ailleurs, notre comptable nous a affirmé qu'au cas ou nous souhaitons continuer à proposer des repas à nos salariés, seul ceux présents à l'heure choisie par nous pour ce repas devait se voir proposer d'y participer (en cas de refus, nous devons bien entendu leur verser l'indemnité compensatrice ... (si cela a été prévu contractuellement dès le départ) Mais notre ^principale interrogation" est ailleurs : un salarié qui prend le service à 14h pour terminer à 19h30 (par exemple) a-t-il droit à repas (ou indemnité compensatrice) et si la réponse est "non" ma question est : quelles les horaires "limite" pour que ce repas (ou indemnité) ne lui soit pas dû(e) ?

après lecture de tous les messages, pour avoir le droit d'avoir l'avantage nourriture sur la fiche de paie, on sera obliger de manger même si çà nous plait pas.

si j'ai bien compris, si on ne mange pas, on nous retire l'avantage en nature.

si un repas ne nous plait pas, on ne mange qu'une bouchée et on jette le reste à la poubelle, on bénéficiera de cet avantage tout simplement

quand on mange parfois que des féculents ou frites + viande plusieurs fois par semaine, il faut apporter une boite plastique avec des légumes ou de la salade à moins que l'employeur fasse un effort sur les repas des salariés.

bonne soirée
Gourmandise

en réponse à gourmandise (dont j'ai un peu du mal à cerner le sens de ses interventions) : l'établissement que je dirige "monte" en pleine saison à plus de 25 salariés présents chaque jour dans l'entreprise. Jusqu'à ce jour, nous avons nous avons fait beaucoup beaucoup beaucoup d'efforts sur les repas de nos salariés (pour reprendre votre expression). Et le but de ma question est d'obtenir des éclaircissements sur des points précis du code du travail (que nous avons toujours respectés en tous points en décidant même souvent d'aller au-delà de nos obligations !). Tous les employeurs ne sont pas des méchants ... et tous les salariés ne sont pas des gentils ! (si Pascale Carbillet peut répondre à mes interrogations ?)

ce qui a été mon cas, quand on mange plusieurs fois par semaine des frites ou pâtes ou riz on en a raz le bol, on a pas envie de manger trop souvent la même chose, je pense que maintenant avec cette réforme d'obligation de nourriture les employeurs vont faire des efforts,

d'ou par la suite problème de santé quand on mange toujours ou trop souvent la même chose (cholestérol)

quand il y aura des employés qui auront des problèmes de cholestérol d'avoir mangé trop de frites (exemple) plus d'avantage nourriture

je n'ai jamais dis que tous les employéurs sont des méchants et que tous les salariés ne sont pas des gentils

Dites nous Gourmandise ceque vous mangez chez vous et nous saurons mieux cerner vos remarques.
Je vous donnerai, ensuite, les repas du personnel servis chez nous ainsi que les problématiques liés au gout.
Avez-vous des enfants? Allez dans les selfs etudiants (ou collège au primaire),, vous constaterz que si vous n'aimez ni les betteraves ni les yaourts à la fraise, les parents payent quand même.
IMPORTANT: l'obligation de nourriture n'est pas une réforme.

Un conseil: posez la question par écrit à l'URSSAF dont vous dépendez. Ainsi vous saurez quoi faire. Chaque URSSAF a des réponses differentes: vous serez couvert et vos salariés auront les avantages dus. C'est le principal et l'indispensable.

bjr,les textes de loi pour l'urssaf sont les memes dans toute la france!!par contre la convention collective peut etre différente par région,cet éternel problème de la nourriture du personnel!!!si c'est le boss qui décide de nourrir ou de payer... ça change tout,je le saurais !! merci