Bonjour.
peut on demander à un receptionniste (de nuit) de faire du repassage de linge et inclure ceci dans son contrat ?
Et peut on lui demander autre chose (preparation petit dej - autre chose qui soit en rapport avec le lieu, càd reception??
Cordialement.

Bonjour Akimus,
ces travaux font partie des tâches habituelles d'un employé de nuit dans l'hotellerie.
Quel est l'intitulé de votre contrat, receptionniste de nuit, employé de nuit, veilleur de nuit ? Quel niveau et échelon de rémunération ?

Bonjour. Merçi pour la célérité de vos réponses.
Christophe : quelles sont les différences de "intitulé du contrat" ?(avantages/inconvenient).
Encore merçi.

Je vous demandais ceci par curiosité. Pascale Carbillet est la personne compétente pour répondre à vos questions.
Je sais (par expérience) que travailler de nuit est éprouvant par lui même. Toutefois, il faut aussi mériter son salaire et juste faire acte de présence de nuit ( "veiller" ) n'est plus suffisant dans l'hotellerie. Dites vous que la somme de travail qui vous sera demandée sera toujours bien inférieure à celle d'un employé de jour et que si vous commençez à rechigner à faire tel ou tel taches sans faire preuve de discernement vous contribuerez à cette image du "veilleur de nuit paresseux" qui est courante dans le milieu.
Il faut également que vos tâches soient bien définies dès le début afin d'éviter que le personnel de jour ne se décharge progressivement des tâches ingrates sur vous (et inversement).
C'est une histoire d'équilibre et d'entraide ; l'équipe de jour sera généralement bien plus solidaire avec un employé de nuit qui joue le jeu et qui n'essaye pas d'en faire le moins possible.

Pour info, je suis hôtelier..

Désolé Akimus ...
Et bien chargez à mort de travail votre réceptionniste de nuit, ce ne sont que des paresseux de toute façon ! :-)

Mais doit-on et peut-on écrire noir sur blanc l'activité "repassage" sur le contrat d'embauche d'un recetionniste de nuit ?

Je l'ai eu sur l'annexe à mon contrat de travail compilant mes tâches à accomplir de nuit. C'était un contrat d'employé polyvalent de nuit, niveau 2 échelon 1.