Les syndicats se rémunèrent sur les sommes des condamnations. Donc, s'il y a peu à gratter, ils n'y vont pas.
Quelles démarches avez-vous faites pour résoudre vos problèmes ? Étés-vous sure qu'il n'y a pas d?alternative au conseil des Prud'hommes ? C'est souvent un dernier recours.
Il existe des consultations gratuites d'avocats, renseignez vous auprès de l'Ordre.

Mme Carbillet,c'est peut-etre pas la peine de mettre mon message en ligne...
C'est essentiellement pour non respect à la legislation du travail et à la convention collective hcr.
je suis en cdi temps partiel 20 h hebdo depuis mars 2013, le problème c'est:
-que je n'avais pas de planning depuis le début (pas spécifié sur le contrat mais obligatoire pour temps partiel)donc j'étais essentiellement à la disposition de l'employeur tous les jours
-non respect du jour de repos ou non récupéré
-pas de recapitulatifs des h travaillées joints à mes fiches de payes
-non respect du contrat au niveau des h (des mois à plus de 140h/mois)
-des CP mis d'office par anticipation, sans delais et ni avis du salarié si hors période
-des h retenues sur des payes parce je n'ai pas atteints mes 20/hebdo alors que l'on me disait de rester à la maison quand il n'y avait pas de reservations à l'hotel
-manque d'informations total au niveau du droit: je travaille seule à l'hotel, pas d'affiches obligatoire (inspection du travail, convention collective...)
-visite médicale passée en mars 2014 suite à contrôle de l'inspection du travail
-pas d'affiliation à la mutuelle obligatoire mais mutuelle prelevée sur salaire pendant +d'1 an pour rien car j'ai déjà une mutuelle individuelle; l'employeur n'ayant pas fais le neccessaire de m'informer,de me remettre le bulletin d'affiliation et de renvoyer le dossier à la mutuelle.
-non respect...
voilà le pourquoi, la liste est longue, je me suis abonnée sur votre site justement pour me renseigner au départ comme je n'y connaissais rien sur les droits en hôtellerie
l'inpection du travail sont venu en fevrier mais peu de choses ont changés, visite médicale ok et planning affiché à l'hotel le 03 mai!! le 1er depuis mars 2013!!alors les prud'hommes avec ou sans avocats /syndicats? VOTRE AVIS MERCI

Effectivement, la liste est longue...
Êtes-vous la seule salariée ?
Avez-vous déjà adressé un recommandé avec ces reproches pour avoir des traces ?
Je pense que vous avez besoin d'un avocat et je ne comprend pas pourquoi les syndicats ne vous suivent pas devant une telle indigence patronale.
Mais en montant un bon dossier vous pourriez vous défendre seule au moins jusqu'à la conciliation.

MR BREIZH, oui je travaille seule à l'hotel , a part la responsable qui vient en soirée pour l'acceuil des clients. Sinon, il y a d'autres salariés mais dans un autre établissement avec qui il n'y a pas de contact.
J'ai déjà envoyé des courriers en R. Mais bon, concernant le syndicat,j'ai rdv cette aprés-midi pour vraiment faire un bilan du meli-melo! afin d'identifier et chiffrer selon la dame de l'acceuil.
Parce que sinon comme vous dite avec Mme Carbillet, un avocat oui, mais bon avec un salaire de 20h! Pour les aides pour un avocat, je me suis renseigné, il y a un une limite au niveau des déclarations d'impots, avec mon conjoint (pacsés)on dépasse un petit peu...de plus avec mon conjoint cela se complique aussi, car il me reproche de parler que des problèmes de mon boulot(forcement, même la nuit, je rumine...) bref je le gonffle!!
"Bon dossier" pour prud'hommes..pour ma part c'est une 1ère: panique a bord et peur de me faire refoullée, mais bon les motifs que je reprochent à mes patrons sont grave non!? le temps partiel est considéré comme travail déjà précaire, et selon ce que j'ai lu "le non respect du contrat partiel" est sévèrement puni...Il y a aussi l'inspection du travail; ils ne sont pas trop communicatif car secret professionnel mais j'espère qu'ils soutiennent un peu pour les prud'hommes si contôle il y a eu ?
Bref, je vais déjà voir cette aprés-midi avec le syndicat.
Merci de me laisser vos conseils ou expériences!

Ne comptez pas sur l'inspection du travail, ils sont plutôt frileux.
Mais un syndicat peut vous aider à vous faire rétablir dans vos droits. Ne pensez pas trop à ce que l'employeur devra payer, cela va mettre du temps (beaucoup) mais pensez plutôt à chercher un autre travail.
Aucun emploi ne vaut la peine de se rendre malade.

C'est amusant car au syndicat, le défenseur me dit la même chose, disont il me laisse le choix; soit j'entame immédiatement une procédure avec son aide (mais il m'a expliqué que l'ambiance avec les employeurs va être trés, trés difficile...) ou soit je trouve un autre travail et j'entame la procedure par la suite, le problème retrouver une autre boulot, c'est trés galère dans ma région (rien de rien...ou alors un coup de bol d'enfer!!).
Bref, ayant bien discuter avec le défenseur,il m'a mise en confiance et je pense clairement le suivre, cependant j'hésite si j'attends d'obtenir un autre job car cela risque d'être long...

L'ambiance avec vos employeurs peut difficilement être pire que ce que vous décrivez actuellement. De plus vous dites que vous travaillez seule, vous n'avez donc pas à supporter qui que ce soit !
Notez TOUT.
Vous serez rétablie dans vos droits.
Et saisissez toutes les occasions de partir de là.

C'est bien ce que je pense, cela ne peut pas être pire...
Après de fortes discutions bien houleuses, à présent mes responsables font le coup de l'autruche; comme si rien ne c'était passé! comme d'habitude quoi...
mais cette fois j'envois une lettre en R, puis je passe à l'action, je pense avoir été bien patiente, ils sont vraiment de mauvaise foi et menteurs...merci a vous!

rien ne vous empêche de trouver un nouveau travail et ensuite d'ester en justice. Vous avez un délai de 5 ans pour faire valoir vos droits. Ce qui en clair veut dire que même si vous démissionnez (après avoir trouvé un nouveau job) vous pouvez récupérer ce qui vous est dû.
Au niveau de votre personne, et surtout émotionnellement, cela sera plus constructif de vous retrouver sur un nouveau poste où vous vous investirez de nouveau. Autrement dit, ce qui vous ronge actuellement -et cela se conçoit facilement- deviendra accessoire, et vous avancerez.
Sachez qu'une action aux Prud'hommes n'est pas exempte d'effets collatéraux, notamment sur l'émotionnel, et le psychisme. C'est une vraie bagarre.
Selon la longue liste que vous établissez, il me semble plutôt facile pour un syndicat de vous défendre. Si un syndicat a prétendu que vous n'obtiendrez rien, changez de "crèmerie" (si je puis m'exprimer ainsi !