A savoir si vous souhaitez être indemnisé pour le préjudice subis ou juste faire du pognon et faire cracher ces salauds de patron bourré de fric ....

on s'égard là et l'ironie n'y changera rien, juste savoir et connaître la réalité d'une cours d'appel...

La Justice n'est pas une banque !

Bonjour,
Après avoir sur la procédure d'un ami, malgré un très bon dossier et beaucoup de preuves, le 1er jugement était plutôt contre mon ami, on était tous étonné du manque d'objectivité des juges, il a fait appel est là par contre le jugement était en sa faveur, l'employeur à été jusqu'en cassation...qui a validé le jugement en faveur de mon ami...un conseil ..Écoutez votre avocate..Bon courage

bonjour oui je suis ok avec vous, un jugement me semble assez aléatoire alors qu'en appel j'ai l'impression que le droit du travail est scrupuleusement respecté à la lettre et c'est tant mieux je pense. en ce qui concerne la banque du message précédent, il faut être honnête c'est une histoire d'argent et si certains employeurs arrêtaient de déconner ou de se prendre pour des victimes comme si eux étaient des héros parce qu'ils étaient entrepreneur non je ne suis as d'accord. merci.

Et oui, il faut être honnête, c'est une histoire d'argent, et pour reprendre votre commentaire, financièrement parlant ça en vaudrait la chandelle !
C'est juste lamentable à mon sens...
Si en première instance les juges vous rendent justice, pourquoi faire appel ?
Et bien pour gratter un peu plus voyons !
Vivement les réformes du code du travail, qu'on rééquilibre un peu les choses et que le "lien de subordination" soit réel !
Aujourd'hui, un salarié peu tres bien planter un arrêt maladie (de complaisance?) en pleine saison fournit par le médecin (de famille!), profiter de l'été avec des sorties libres, puis mettre son employeur au prud'hommes au motif que sa dépression était liée à du harcèlement moral... C'est un exemple...

là dessus je vous suit il existe aussi des salariés qui font aussi n'importe quoi dans mon cas ce n'est pas un petit patron ou artisan mais un de ces groupes qui par leur politique axé seulement sur le profit ne crois pas mais ce permet tout histoire de gagner plus en détriment de ses salariés...rien de bien original je sais... Zola c'était ya déjà bien longtemps...

Je suis d'accords avec vous !

Pour en revenir à mon ami, 4 ans d'ancienneté,( jamais d'absence)n'avait aucun problème avec son patron qui n'était pas souvent là, mais plutôt à cause d'une ancienne salarié devenue directrice remplaçant l'ancienne, et en 2 mois c'est la dégringolade, elle fait en sorte de virer tous les anciens avec qui elle n'avait pas d'affinités , en les faisant passer pour des personnes agressives voleurs et menaçantes auprès du patron qui avait une entière confiance en elle malgré qu'elle n'apportait aucune preuve, et pourtant ces mensonges etaient vérifiables par les caméras mais rien y fait..il buvait ces paroles, il a fallut qu'il porte plainte également contre la directrice auprès du procureur pour faire valoir ces droits ... depuis la Directrice à été viré..mais c'est le patron qui paye pour son laxisme.. et plusieurs salarié son au prud'hommes...

Pour en revenir à mon ami, 4 ans d'ancienneté,( jamais d'absence)n'avait aucun problème avec son patron qui n'était pas souvent là, mais plutôt à cause d'une ancienne salarié devenue directrice remplaçant l'ancienne, et en 2 mois c'est la dégringolade, elle fait en sorte de virer tous les anciens avec qui elle n'avait pas d'affinités , en les faisant passer pour des personnes agressives voleurs et menaçantes auprès du patron qui avait une entière confiance en elle malgré qu'elle n'apportait aucune preuve, et pourtant ces mensonges etaient vérifiables par les caméras mais rien y fait..il buvait ces paroles, il a fallut qu'il porte plainte également contre la directrice auprès du procureur pour faire valoir ces droits ... depuis la Directrice à été viré..mais c'est le patron qui paye pour son laxisme.. et plusieurs salarié sont au prud'hommes...