Si j’ai bien compris votre situation, vous étiez en période d’essai et l’entreprise vous informe qu’elle souhaite mettre fin à votre contrat et vous demande de ne pas revenir. Sachez que l’entreprise ne peut mettre fin à votre contrat sans respecter un délai de prévenance dont la durée varie selon la période pendant laquelle vous avez travaillé dans l’entreprise. Ce délai de prévenance ôte la possibilité de rompre le contrat du jour au lendemain. Si vous avez travaillé moins de 8 jours, ce délai est de 1 journée. Si l’entreprise ne veut pas vous faire travailler pendant ce délai, elle doit alors le payer. Quant au problème des clés, vous devez vous mettre d’accord avec votre employeur qui doit aussi vous remettre votre solde de tout compte ainsi que votre salaire pour les jours travaillés. Votre employeur ne peut vous reprocher d’avoir gardé ces clés alors que vous ne saviez pas que vous n’alliez pas revenir à moins que les consignes données obligent à les laisser au vestiaire.
L’employeur doit respecter un délai de prévenance (art. L.1221-25) de :
- 24 heures quand le salarié a été présent de 1 à moins de 8 jours ;
- 48 heures quand le salarié a été présent entre 8 jours et un mois ;
- 2 semaines quand le salarié a été présent entre 1 et 3 mois ;
- 1 mois après 3 mois de présence du salarié.
En pratique, cela veut dire que l’employeur souhaitant rompre la période d’essai doit tenir compte de ce délai de prévenance, et ne peut plus le faire au dernier moment.
Le non-respect du délai de prévenance légal n’est pas sanctionné par la requalification de la rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse. En effet, c’est uniquement si la période d’essai a été rompue après son terme qu’une telle requalification sera prononcée (Cass.soc. 23 janvier 2013, n°11-234278).
L’employeur qui ne respecte pas le délai de prévenance doit simplement verser au salarié, une indemnité compensatrice, égale au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçues s’il avait accompli son travail jusqu’à l’expiration du délai de prévenance, indemnité compensatrice de congés payés comprise (art. L.1221-25).
En pratique, lorsque le délai de prévenance ne peut être entièrement exécuté dans la mesure où il prend fin au-delà du terme théorique de l’essai, l’employeur doit dispenser le salarié d’effectuer le délai de prévenance moyennant le versement d’une indemnité compensatrice (Cass. soc. 16 septembre 2015, n°14-16713).

Dans la mesure où l'on ne vous avait pas prévenu de la fin de votre période d'essai et donc de vous laissez la possibilité de remettre les clefs, vous n'aviez pas à renvoyez les clefs à vos frais.

A la fin de votre contrat de travail, votre employeur doit vous remettre un certificat de travail, un solde de tout compte ainsi qu'une attestation pôle emploi. Ces documents sont quérables et non portable. Ce qui veut dire que votre employeur à pour seule obligation de tenir ces documents à votre disposition et de vous en informer. Vous pouvez envoyer une lettre timbrée pour lui demander qu'il vous envoie ces documents.