oui mais ... obligatoire d'adhérer au régime de base pour employé et employeur MAIS POUR BENEFICIER DES GARANTIES DU REGIME DE FRAIS DE SANTE.. En l'occurrence, M. LE CHEF n'a pu bénéficier des remboursements auxquels il pouvait prétendre ; il devrait se rapprocher de l'organisme qui gère la mutelle (voir site HCR MALAKOFF) et demander comment rattraper ce retard.
Il doit également disposer d'une carte "tiers payant" ... Il se rendra compte très vite que l'employeur a bien versé les 32 € obligatoires (ou pas...) et là c'est un autre probème

Bonjour,

A l'embauche d'un nouveau salarié, combien de mois de travail effectif doit faire pour avoir droit à la mutuelle de l'entreprise, sachant qu'il n'en à plus .
MERCI