Et oui ils le peuvent ! On appelle ça le progrès social !!!

François pour ceux qui n'ont jamais eu de complémentaire santé, oui c'est un progrès social... Je l'aurais certainement appréciée il y a 30 ans ! Où je ne suis pas d'accord, c'est d'imposer la société. Il serait bon que l'hôtelier ait le choix de proposer mieux pour le même prix ou moins cher... Et que ceux ayant déjà une complémentaire santé via leur conoint/école/autre aient le choix de refuser, par écrit avec justificatif. Là ce serait un vrai progrès social.

oui, c'est nul
j'avais anticipé la mutuelle obligatoire avec la maaf donc une partie payée pa l'entreprise et une pa l'employé ; ils etaient tous intéressés pour avoir une tres bonne couverture specialement une chef de rang qui avait pour pojet de se faire mettre des bagues (elle a de tres vilaines dents qui se chevauchent)
nous avons ete ds l'obligation de prendre celle des chr qui ne prends pas en charge l'ortondontie
la pauvre , elle a payé et n'aura aucun retour
c'est nul

y aurait-il une façon de faire pour l'esthetique,? CAR ELLE EST EN CONTACT AVEC LA CLIENTELE TOUT DE MEME
MERCI POUR VOTRE REPONSE

Bonjour,

Si on rentre dans les cas particuliers, il y a matière à raler.
Mais le raisonnement doit se faire au niveau national pour des centaines de milliers salariés.

Pour Thalie : qui ira contrôler que vous proposez une meilleure mutuelle moins chère. Personne.
De plus c'est hyper difficile à comparer d'une mutuelle à l'autre.
Il y a aura bien peut être des centaines d'employeurs qui proposeront moins chers et moins couverts.

Le choix de refuser : pour l'URSSAF, la part patronale de la mutuelle , c'est un avantage en nature.
Pour ne pas payer de charges dessus, il faut que:
* Le régime a un caractère collectif
*Le régime revêt un caractère obligatoire
*Le régime est mis en place selon une procédure déterminée.

Pas le choix

Slts

Du racket!! tout simplement! Honteux de ne pas avoir le choix de l'assureur!

dans notre cas , nous avons opter pour le surco 2 et le personnel est satisfait, du moins en partie.
le gros probleme que nous rencontrons vient des personnes mariées avec ou sans enfant.
en effet nous avions , dans un premier temps opter pour l option famille, malheureusement nous n avons pu donner suite car nous aurions ete obligés d'imposer la meme cotisation "famille" a tout notre personnel.
vous imaginez bien que l on ne peut prelever une cotisation mutuelle de plus de 40 euros sur le salaire d'un apprenti de 16 ans qui gagne 400 euros.
de ce fait les personnes mariées sont obligées de cotiser separement ce qui , en generale coute bien plus cher que les mutuelles qu'ils avaient avant
il y a encore des amelioration a apporter...

Bonjour!
Si je veux rester sous la mutuelle de mon conjoint, j'en ai bien la possibilité à condition de cotiser quand même à celle de branche mais de déclarer la première comme celle effective non??

oui c'est bien cela. Attention à bien compléter votre bulletin d'affiliation concernant la télétransmission directe concernant le remboursement des prestations avec la CPAM (Noémie).

Bonjour,
Qu'en est il precisement de la situation d'etudiants qui ont leur propres mutelles et ne souhaitent donc pas forcement payer 16 euros par mois....il me semblait qu'il y avait une tolerance pour qu'ls n'adherent pas pendant leur 1ere annee...est ce encore le cas ?
Merci d'avance.

Bonsoir Madeleine,
Non obligatoire hélas pour ceux qui en ont déjà une... Sauf cmu ou brut inférieur à 160 euros.