Bonjour
Quelles sont les sanctions qui peuvent être prises -quand le salarié "OUBLIE" de pointer
- quand le salarié perd son badge

Merci

Bonjour,

L'horaire de travail du service du Matin est de 7h30 à 16h30.

Cependant quelques employés arrivent au travail plus tôt, ils se changent pour se mettre en tenue de travail et pointent ensuite à 7h (au lieu de 7h30).

Mon problème c'est que certains employés pointent le matin à 7h et commencent à être opérationnel et à réellement travailler à 7h (au lieu de 7h30).

Du coup, sur leur récapitulatif mensuel du relevé de pointeuse obligatoire, il y a 30 minutes en plus par jour !

Comment comptabiliser ces heures en plus? cela fait beaucoup d'heures en plus à la fin du mois au final !

Doivent t elles être comptabilisées alors qu'elles relèvent de l'initiative et de la décision du SALARIE uniquement de venir travailler plus tôt ?

Dois je commencer le décompte des heures à partir de 7h30 ? sans tenir compte de la demi-heure supplémentaire effectuée?

Merci pour vos réponses et avis.

Convention 3292 Hotel, 169 h par mois, salarié temps plein

Chez nous l'heure pris en compte est l'heure indiqué sur le planning si ils pointent avant et l'heure réel si ils pointent après l'heure prévue. étant précisé que l'heure indiqué sur le planning est l'heure de début de travail en tenue et à son poste et pas l'heure d'arrivé.

merci pour votre participation François.

Donc, si je comprends bien, sont considérées comme heures supplémentaires, seulement les heures de travail qui dépassent l'heure de sortie (heure de fin de shift) notée sur le planning ?

Savez vous ce que dit la loi à ce sujet ?

un grand merci