Mise en place d'une pointeuse : doit-on faire signer un document aux salairés ? Si oui, lequel ?

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François

jeudi 7 juillet 2011

Nous allons mettre en place une pointeuse donc nus allons faire une déclaration à la CNIL mais doit-on faire signer un document au salarié ? Et si oui lequel ?

Merci

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Pascale CARBILLET

vendredi 11 avril 2014

Vous devez respecter les trois conditions suivantes :
Effectuer une déclaration préalable simplifiée à la Cnil.
L'information préalable des salariés ;
Consultation préalable du comité d'entreprise et à défaut des délégués du personnel s'ils existent.
Il s'agit d'une information et non pas d'une autorisation. Le mieux est d'expliquer votre démarche à vos salariés : obligation de décompter le temps de travail et une meilleure prise en compte de celui-ci.
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Charli

mercredi 1 octobre 2014

Bonjour
Quelles sont les sanctions qui peuvent être prises -quand le salarié "OUBLIE" de pointer
- quand le salarié perd son badge

Merci
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Pascale CARBILLET

mercredi 1 octobre 2014

Un avertissement.
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Fondofhotel

jeudi 9 octobre 2014

Bonjour,

L'horaire de travail du service du Matin est de 7h30 à 16h30.

Cependant quelques employés arrivent au travail plus tôt, ils se changent pour se mettre en tenue de travail et pointent ensuite à 7h (au lieu de 7h30).

Mon problème c'est que certains employés pointent le matin à 7h et commencent à être opérationnel et à réellement travailler à 7h (au lieu de 7h30).

Du coup, sur leur récapitulatif mensuel du relevé de pointeuse obligatoire, il y a 30 minutes en plus par jour !

Comment comptabiliser ces heures en plus? cela fait beaucoup d'heures en plus à la fin du mois au final !

Doivent t elles être comptabilisées alors qu'elles relèvent de l'initiative et de la décision du SALARIE uniquement de venir travailler plus tôt ?

Dois je commencer le décompte des heures à partir de 7h30 ? sans tenir compte de la demi-heure supplémentaire effectuée?

Merci pour vos réponses et avis.

Convention 3292 Hotel, 169 h par mois, salarié temps plein
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François

mardi 14 octobre 2014

Chez nous l'heure pris en compte est l'heure indiqué sur le planning si ils pointent avant et l'heure réel si ils pointent après l'heure prévue. étant précisé que l'heure indiqué sur le planning est l'heure de début de travail en tenue et à son poste et pas l'heure d'arrivé.
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Fondofhotel

mercredi 15 octobre 2014

merci pour votre participation François.

Donc, si je comprends bien, sont considérées comme heures supplémentaires, seulement les heures de travail qui dépassent l'heure de sortie (heure de fin de shift) notée sur le planning ?

Savez vous ce que dit la loi à ce sujet ?

un grand merci
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Pascale CARBILLET

mercredi 15 octobre 2014

La loi prévoit que sont considérés comme heures supplémentaires les heures effectuées à la demande de l'employeur. Par conséquent, si vous prévoyez un début de service à 7h30, le salarié doit commencer à 7h30 et ne peut prétendre aux paiements d'heures supplémentaires du seul fait de son arrivée en avance. En revanche, les heures de fin de service étant effectuées à votre demande (ou plus exactement pour les besoins de l'entreprise) elles doivent être payées en heures supplémentaires.

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