Bonjour,

Quelques précisions

L'article R4624-10 du code du travail prévoit que "Le salarié bénéficie d'un examen médical avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai par le médecin du travail."

Ce que dit le D4625-22 du code du travail concernant les salariés saisonniers : "Un examen médical d'embauche est obligatoire pour les salariés saisonniers recrutés pour une durée au moins égale à quarante-cinq jours de travail effectif sauf en ce qui concerne les salariés recrutés pour un emploi équivalent à ceux précédemment occupés si aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical intervenu au cours des vingt-quatre mois précédents.
Pour les salariés saisonniers recrutés pour une durée inférieure à quarante-cinq jours, le service de santé au travail organise des actions de formation et de prévention. Ces actions peuvent être communes à plusieurs entreprises.
Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est consulté sur ces actions."

Ceci étant rappelé, eu égard à l'obligation de sécurité de résultat qui pèse sur l'employeur et eu égard à la pénurie de médecins du travail, il ne faut pas hésiter à user de la lettre recommandée dans les échanges avec le service de santé au travail et je le répète, il ne faut pas hésiter à changer de service de santé au travail et à saisir le médecin inspecteur également par lettre recommandée.

Le Ministère concerné est celui du travail.

Je rappelle que le principe est une visite tous les 2 ans, voire davantage si le médecin du travail en décide. Nous allons vers des visites selon des périodicités plus espacées sous certaines conditions.

Je rappelle aussi à l'attention de Chabrol notamment que le salarié a toute légitimité pour solliciter le service de santé au santé indépendemment de son employeur. A l'attention de Chabrol également, votre pathologie relève peut-être d'une maladie professionnelle, interrogez votre caisse de sécurité sociale. Pour ce qui est des soins, voyez un médecin traitant ou un spécialiste car le médecin du travail n'a pas pour mission de vous soigner mais seulement de s'assurer que votre état de santé est compatible avec l'emploi que vous occupez.

Bon courage à tous.

Le principe est une visite tous les 2 ans sauf cas particuliers mentionnés dans le blog selon le code du travail et sauf si le médecin du travail décide d'une périodicité plus rapprochée.