35 ou 39 heures
Bonjour

Vous avez un contrat de travail de 35 heures dans le secteur de l'hôtellerie,vous êtes considéré comme étant à temps plein.
Si vous faites des heures supplémentaires:

--De la 36ème à la 39ème heure ,le taux de majoration est de 10%
--De la 40ème à la 43ème heure,ce taux passe à 20%
--Enfin de la 44ème à la 48ème heure,le taux est de 50%.

Cordialement

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Durée légale du travail
Pour les nouveaux contrats, un employeur peut très bien proposer 35 heures, ce qui est la durée légale du travail pour tous le monde y compris les CHR. Mais ces derniers ont une durée conventionnelle à 39 heures qui inclus 4 heures supplémentaires (ce qui veut dire que le salarié ne peut refuser de les faire). Cette règle s'applique pour les contrats en cours, l'employeur ne peut réduire à 35 heures pour les salariés présent avant la signature de l'accord, sans obtenir l'accord du salarié. Pour les nouveaux contrat, il peut proposer soit 35 soit 39 heures.
Quant à la majoration des heures supplémentaires, elle est bien de 10% pour les 4 premières heures de 36 à 39, puis de 20% pour les 4 suivantes soit de 40 à 43, puis 50% au-delà conformément à l'accord du 5 février 2007.