@pascal
-oui effectivement entre deux jours de travail entre 12 et 14 heures de travail par jour avec dixit mon employeur(je m'en fou du nombre d'heure que vous effectuez, vous êtes au forfait jour...)
Malheureusement je n'ai pas noter toutes mes heures au fur et a mesure mais je suis sur les plannings de présence. je devais être la pour ouvrir au fournisseur qui sont prouvé par les feuille contrôle livraison HACCP et signer et de fermer après le dernier employer émargement journalier le tous reporter sur fichier exel.

-Non je n'avais pas fait de demande par écrit mais uniquement à l'oral et à chaque fois la même réponse en fin de mois "je cherche une solution" et quand ma demande a été trop appuyer licenciement...

-Pole emploie c'est en cour...

-Oui bien négocier mais il me faut une base de calcule que je suis en train de chercher dans les jugement déjà rendu par le conseil des prud'homme.

quel est la faute grave qu'invoque votre employeur dans la lettre de licenciement si vous préférez le motif de votre licenciement, vous pouvez avoir droit à des rappel de salaire, mais le licenciement peut être motiver pour une faute de votre part, vous comprenez la différence.

Si c'est un licenciement sans cause réel ni sérieuse comme vous avez moins de deux ans d'ancienneté, c'est aux préjudices subi donc il peut être de zéro à plusieurs mois, vous allez touché Pôle Emploi votre préjudice subi est diminué, l'age est aussi important pour le calcul des préjudices.
Dans votre cas il peut y avoir 6 mois de salaires pour travail dissimulé en plus??? L'employeur vous a t il remis les preuves de la faute grave???

C'est lui qui veut négocier. Il devrait faire une première proposition.
Sinon, les syndicats ont des avocats très au fait des indemnités allouées pour chaque faute.
Vous devez aussi réclamer le licenciement sans cause réelle ou sérieuse. Donc obtenir cette négociation. Il n'y a aucune raison que vous ayez un licenciement fautif dans votre CV.
Donc, demandez une rupture conventionnelle avec les indemnités chiffrées au regard de tous les manquements.

J'ai reçu de la part de mon employeur une lettre de licenciement de cinq pages avec au moins dix motifs auquel j ai répondu par AR en reprenant chaques faits et qu'aucun de ses faits ne constituaient une faute grave.
Le jour ou j ai demander une rupture conventionnelle j ai reçu deux jours après une mise a pied conservatoire de deux semaines.
Je suis aller a l entretient préalable accompagné d un conseiller du salarié ce qui la surpris.

Le licenciement est fait dans les règles et la procédure est suivi à la lettre pour qu'il soit legal mais les raisons invoqués ne valent rien et mon employeur le sait.

un prud'homme peut aussi bien plus valoir financièrement qu'une négociation si des faits sont graves non ?

votre employeur a t il repris contact avec vous pour pour soit disant trouver un arrangement, comme le dit Monsieur Breizh, c'est à lui de faire une proposition l'a t il faite ou pas encore?

Pas encore...