Vous devez remettre à votre salarié la notice d’information sur le contrat de prévoyance.
Le régime de prévoyance couvre les arrêts maladie du salarié après 90 jours et le décès du salarié. Contrairement au régime de la mutuelle frais de santé, le salarié ne peut pas prendre un régime complémentaire.
Alors que pour la mutuelle de frais de santé, l’employeur est obligé de proposer une mutuelle frais de santé à ses salariés avec une cotisation de base de 28 € reparti à parts égales entre l’employeur et le salarié (14 € chacun). Mais le salarié a la possibilité de souscrire à des contrats complémentaires lui permettant d’améliorer sa prise en charge.