hélène
C'est pas de chance pour vous...mais vous avez les CDD, les extras...

J'ai une collaboratrice qui était enceinte elle a travaillée
quasiment jusqu'à la fin, c'est une question de volonté, mais si un médecin donne un arrêt de maladie, il doit peut être y avoir des complications ou alors c'est de la complaisance, quoi qu'il en soit pas le choix, un cdd s'impose jusqu'au retour de la dite personne. La discrimination à l'embauche est interdite mais je comprends tout à fait les pratiques de certaines entreprises.

cdd
je suis d'accord avec vous, mais même si cette personne avait été embauchée en CDD les arrêts maladie repoussent d'autant la durée de son contrat.

La maladie ne prolonge pas la durée du CDD
Je tenais à vous préciser que le CDD est suspendu dnas les mêmes conditions que le CDI et que cette suspension ne fait pas obstacle à l'échéance du terme. En clair, une salarié embauché en CDD qui se retrouve en arrêt maladie qui suspend donc son contrat de travail, voit son contrat se terminer à la date prévue initiallement, sans être prolongé de la durée de la suspension.
Mais je tiens aussi à vous préciser que pour utiliser un CDD, il faut avoir recour à un des motifs strictement prévu par la loi et qu'à première vue il ne semble pas que vous ayez eut cette possibilité.
Donc vous ne pouvez que remplacer cette salariée absente par des salariés en CDD. Le remplacement d'un salarié absent fait partie des motifs de recours prévus par la loi.

réponse
merci de votre réponse.

réponse
et en ce qui concerne l'arrêt pour accident du travail ??

Même réponse
L'absence pour accident du travail ou maladie professionnelle suspend aussi le contrat et ne le prolonge pas au-delà du terme.

Même problème
Mais pour moi il s'agit d'un CDD saisonnier de 8 mois, enceinte de 3 mois 30 jours après la signature du contrat. Comme il s'agit d'un CDD renouvelé pour la 2ème fois, elle aura 1 an d'ancienneté dans 3 mois en cumulant les 2 CDD!
Arrêts maladie, absences non justifiées,...
Elle souhaite se faire licencier mais on applique la conduite de l'indifférence. En attendant, on prend une extra.
Nous pensions transformer son CDD en CDI mais nous sommes blessés et déçus car tout a été calculé.
Je crois malheureusement qu'on ne peut que subir sauf si quelqu'un a une solution miracle!

meme probleme
la loi nous interdit de licencier une femme enceinte surtout en cdi
je suis dans le même cas
bonne chance

Embauchez des hommes !
Ils n'ont QUE 10 jours pour la naissance.