Embauche d'extras en urgence : existe-t-il des contrats simplifiés ?

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Michele BRUN

vendredi 21 septembre 2018

Bonjour, Existe-t'il des contrats simplifiés, autres que les TESE, pour l'embauche d'extras en urgence ?
Sachant que les titres emploi service entreprise (TESE) doivent concerner l'ensemble des employés, quel type de contrat permet d'embaucher des extras dans l'urgence, pour compéter une équipe de salariés en CCI ou CDD ?
Le recours au travail au noir est malheureusement très répandu dans le secteur de la restauration, et les employeurs invoquent le manque de temps pour établir des contrats de travail pour le recours à des extras.

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Pascale CARBILLET

vendredi 21 septembre 2018

L'employeur peut déclarer et effectuer la DPAE sur le site http://www.net-entreprise.
Il est vrai que le Tese ne peut plus être utilisé par les entreprises pour les salariés occasionnels, c'est soit tout le monde soit personne.
Mais la déclaration sur net entreprise est aussi rapide qu'avec le Tese, mais ne gère pas il est vrai ensuite toutes les autres formalités.
Ce qui est important dans un premier temps pour l'employeur c'est de faire la DPAE le jour même de l'embauche, il peut remettre aussi un contrat déjà établi qu'il complète avec l'identité du salarié et lui fait signer.
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Jean-Damien MARLOT

mardi 12 septembre 2023

Bonjour,
Voici un modèle de base que j'utilise :

CONTRAT DE TRAVAIL D'UN EXTRA
Entre les parties soussignées :
L’employeur :
Entreprise :
Adresse :
__________________________________________
RCS
D’une part
Et le salarié :
M________________________________________
Demeurant à _______________________________
__________________________________________
Né(e) le ___/__/__ à __________
De nationalité : ___________________
N° Sécurité Sociale _____________
D’autre part

DESCRIPTIF DE LA VACATION
Contrat à durée déterminée conclu en tant que contrat d’usage dans la profession
Emploi occupé :
Classification :
Motif de l’embauche à durée déterminée :
(ou) Fashion week
(ou) Marché du mardi
(ou) Fête de la sardine
( ou) Salon du Bourget
(ou) Carnaval>
MAIS PAS LE REMPLACEMENT d'un salarié absent
Date :

Durée de la prestation :
REMUNERATION :
Salaire de base horaire
Avantage en nature nombre de repas x Minimum Garanti en vigueur
Indemnité de congés payés (+ 10 % du total de la rémunération)
(Nota : pas d'indemnité de précarité)

Convention appliquée dans l'entreprise : Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés, Restaurants.

Fait à
le _________________________
en double exemplaire dont un a été remis au salarié qui le reconnaît
Signature de l’employeur
Signature du salarié
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Pascale CARBILLET

lundi 25 septembre 2023

Merci pour votre contribution. Mais la discussion date de 2018.
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Jean-Damien MARLOT

mardi 12 septembre 2023

Plus d'infos ici : https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/contrats-travail/235bis_mode_d_emploi_contrat_d_extra.htm?fd=contratextra

Et un autre modèle de contrat ici : https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/contrats-travail/235a_contrat_d_extra.htm

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